現在很多職場人都流行一個觀點，就是：“職場上，如果沒有獵頭聯系過自己，就感覺自己是不是不夠優秀”。那獵頭喜歡聯系什么樣的人呢？
首先，具備相關技能、成為佼佼者。
無論我們是升職加薪還是被獵頭關注都是以此為基礎。候選人成功入職，獵頭才能收到相應的報酬，所以獵頭在推薦候選人時會綜合考慮多方面的因素來確保成功率。例如，如果是銷售職位，獵頭會考慮Touch的候選人是不是行業資源豐富，之前的成功案例也是參考的重點；如果是技術相關的職位，則會考慮候選人的技術水平是否屬于行業里的頂尖，甚至是技術專家。作為候選人，只有具備了被關注的條件，才能抓住機會讓外界關注并了解我們。
其次，候選人自身所處的位置，例如行業、公司、從事的工作等，這決定了你是否被獵頭關注。
好的公司能給我們一個大而高的平臺，站在上面不但可以看得遠，也會讓我們相對顯眼。獵頭顧問在尋訪候選人時，一般都會先注意到行業最大或者前幾家公司相同職位的人。一般大公司的候選人有機會反復被獵頭“賣”，因為很多中小公司都盯著同業大公司里有經驗、有資源的人。
所以，想通過獵頭推薦好的機會，我們就要先在行業里有個好位置，這在獵頭判斷是否反復推薦我們時起到30%左右的作用。
最后，候選人對獵頭的態度。
“生活像一面鏡子，我們要經常對它笑”，對待獵頭的態度大體可分以下三種：回避、利用、合作。
有些人不需要跳槽，比如：公司創始人、元老級員工等，因為不用獵頭幫助，所以他們采用回避的態度對待獵頭。
利用獵頭是職場上最常見的形式，候選人把獵頭當工具，需要用的時候拿來用用，不需要的時候扔到一邊，這就是很多候選人被推薦給公司沒成功不會被獵頭再次推薦的根本原因之一。相互利用很多時候導致一錘子買賣，很難產生長久的合作。
第三種候選人對待獵頭的態度是合作。無論獵頭推薦的機會是否成功都是建立合作關系的開始。候選人把獵頭當伙伴，獵頭才會把候選人當寶，一旦有職位機會他們會考慮那些曾經給自己提供過幫助的人。
所以技能是基礎、位置提供了被關注的可能、態度決定是否能被獵頭反復推薦。
在知乎上如果搜：“獵頭不喜歡什么樣的人”，出來的結果簡直五花八門，其中也能反饋出你沒有獵頭朋友的原因。
找到個很有意思的回答：
知乎ID：愛吃肉的珺珺
獵頭喜歡什么樣的候選人，基本就是客戶喜歡什么樣的我就喜歡什么樣的，就是這樣沒有原則！但是我們不喜歡什么樣的候選人我還是有一點點發言權的啦希望可以幫到你~
那就是——所！有！浪！費！大！家！時！間！的！候！選！人！
其實呢獵頭和候選人都是互惠互利的關系，說白了就是一條船上的，我們當然希望可以在為客戶找到最合適的候選人的同時也為候選人爭取最大的利益，可是偏偏有些候選人喜歡搞事情，各種浪費獵頭的時間完了拍拍屁股走人不帶走一片云彩！下面我來舉幾個栗子：
1、莫名其妙突然消失的候選人
跟進的好好的候選人為何無故消失？ 制作好的推薦報告為何一夜之間成為廢紙？ HR為何瘋狂郵件表示候選人電話打不通？ 微信被拉黑的背后究竟隱藏著什么不為人知的秘密？是人性的扭曲還是道德的淪喪？讓我們跟隨著鏡頭走進喜歡玩消失的候選人內心的世界…………啊她們的內心世界我其實不大懂，但是如果你不看這個機會了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面試了請一定一定和我們說一聲啊！哪怕來個短信打聲招呼也好啊，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人間蒸發各種聯系不到，讓我們很心塞啊，我們和客戶怎么解釋？你被妖怪抓走了還是被請去三體星喝茶了？請注意一下自己的個人品牌好伐啦！
2、簡歷瞎寫的
不要笑！真的會有這種奇葩！之前碰見過一個女候選人簡歷寫的可好了，一路FMCG好公司，工作內容充實詳盡職責項目一應俱全（也不知道是哪里抄來的），打電話一問：“我看到您之前在XXX公司（某知名FMCG）擔任XXX職位哈，能稍微和我講講……？”候選人：“哦那個啊，我其實沒有在哪里工作過都是我瞎寫的。”我們：卒。真的是原話哦同志們，聽到這句話的同事的表情我現在還記得。
所以，簡歷請務必寫得準確，當然可以在事實情況下加以潤色，但是請像紫薇答應爾康那樣答應我可以嗎，這種胡說八道的就不要傷害我們的感情了，你知道下一份簡歷要花多少錢么！！！
3、不信任獵頭各種藏著掖著的
除了有簡歷亂寫的，也有一些因為某種不可描述的難言之隱故意不寫（或者不說）某些經歷的候選人，遇到這種人經驗豐富的老獵頭們當然可以花最少的時間知道最全的信息然后結束走人，但是吧也有一些初出茅廬沒見過大世面的小獵頭啊（比如我），要反復擠牙膏一樣要你們的一些信息才行，你們不寫以為我們就不知道了嘛像防賊一樣防哇！人與人之間能不能有些信任，比如你的畢業年份，不要以為你晚寫幾年我們就查不出你什么時候出生的哇，再比如明明前年就離職了強行裝作還在職……還有那種明明參加過其他部門的其他職位面試在走流程的，苦口婆心說了好幾遍：你以前沒有參加過他們面試吧？你沒有和其他獵頭在走他們的流程吧？我們可以看到你的面試記錄的哦不要憋著不說哦！每每都斬釘截鐵地表示：沒有！放心吧，我就跟你們走流程。結果一看系統：面試中……
4、喜歡自由發揮各種作妖的
這種就厲害了，性格十分不羈，一個簡單的面試都能玩出好幾種花樣。比如我明明把BU的信息匯報線老大風格等等信息以及面試的時候該注意些什么、有哪些事跡可以突出表現的、什么地方可以憑自己的想法和面試官聊得都事無巨細全告訴你了，就怕泥萌面試出幺蛾子，結果偷偷跑去問差了十萬八千里的某隔壁BU的同事領導情況還賊兮兮地跑來問：聽說XXX好像巴拉巴拉不太好哦、好像這個BU錢不多哦要加班哦我是不是能第一輪面試就說我的薪資期望？聽說面試官喜歡牛X的你看我要不要表現得傲氣一點？你讓我低調一點是不是因為要我陪跑騙我啊？
我就奇怪了啊，你們就沒有自己的判斷么都是聽說聽說，泥萌怎么不聽我說呢……我分享那么多干貨給你你卻覺得我在套路你/(ㄒoㄒ)/~~
5、薪資不肯說或薪資訴求不合理的
談薪這趴吧，很多人都覺得獵頭會死命往里壓錢，各種坑候選人，其實真不是這樣！
換工作的時候誰不希望有一個薪資上的合理漲幅呢？不談錢純談情懷的獵頭都是耍流氓啊（當然了你剛好碰見了夢想中的好工作，薪資和期望的不一樣我還是希望大家不要純看錢啦哈哈，聽聽內心的聲音！），你分享給我你的薪資情況和期望的薪資我當然好幫你去判斷怎么去談錢，你藏著不說我都不知道如何給你推薦合適的職位和級別啊。但是也不要以為我們是傻的亂說自己的薪資，世界上有一種東西叫背調你們知道么，一查薪資不對哈哈哈恭喜你直接死亡。但是呢，也會有一些候選人吧喜歡獅子大開口，“如果看新機會，薪資的話大概在什么水平可能會比較滿意呀？”“我在這里也做的比較久了，專業性各方面都挺強的，看機會的話月薪怎么也得兩萬五以上吧！”“好的，那你現在薪資大概是什么樣的情況呢？”“哦，一個月八千吧。”
我的媽媽啊有人欺負我啊……獅子大開口什么的就算了吧，朋友，真的，請看我真誠的小眼神---去搶可能會快一點。
