問題背景：根據領英大數據，72%的年輕人第一份工作首要標準是薪資，32%的人薪資水平低于預期。
問題：您是如何看待年輕人渴望升職加薪的行為？
答：薪資是一個人價值的體現，剛起薪時能力較弱時應該更重視能力的提升，找到能力提升空間更大的工作，會更快實現價值，價值提升依托于能力提高，社會評價你的能力不是只和你的同齡人比，所以必須將能力提升到有相當社會競爭力時，價值才能得到很好體現。
年輕人擇業時選擇面包（高薪）還是興趣？您有什么建議
答：我覺得最好都能選擇，這種不是or，二選一，而是and ，兩者都要有，結合起來才能幸福的。
如果出現階段性沖突，我個人覺得應該看遠一些，看哪個選項能更有助于提升能力，這樣才更有可能未來能二者兼顧。
這兩個問題其實是職場共同的問題，不光是90后的職場人會有困惑，所有職場人都會遇到。只不過工作越長，社會評價就越公平，很多人對自身價值即使不滿意，也屈從于生活，對興趣考慮就少了，絕大部分人不是對工作滿意了，而是做自己不喜歡的工作認命了，這些人多半工作平平。
從我這么多年接觸的人才來看，工作上成績好的，絕大部分是喜歡自己工作的，有的甚至可以說到了熱愛的程度。
杰克·韋爾奇（Jack Welch）和太太蘇茜·韋爾奇（Suzy Welch）在The Real-Life MBA《商業的本質》一書中提出的命運之域（Area of Destiny，簡稱 AOD）理論，講最理想的工作出現在你所擅長的技能和所喜歡的領域的交叉點。《商業的本質》一書中，第十一章標題為「我的生命應該如何度過」，杰克·韋爾奇講到「命運之域」（Area of Destiny）理論，提到如下職業評估過程：
把你的生活想象成兩條高速公路：一條路上代表著你擅長的事情，另一條路代表著你真正喜歡的事情。現在，想象一下這兩條高速公路交叉的情景。你的幸福和你的能力實現了交叉，沒錯，這個交叉點，就是你構建職業生涯最理想的地方。
蘇茜·韋爾奇在后續的采訪中（參考：Suzy Welch: This simple diagram will help you figure out what to do with your life），更加精確的指出，你所擅長的技能、你所喜歡的事情和機遇這三個相交的地方，就是那個真正的“命運之域”。你非常喜歡這件事情，也擅長做這事，就是“老天爺賞飯吃，祖師爺也收你”，這就是你的“命運之域”啦。
“命運之域”（類似的“職業甜蜜區”）見上圖，（原諒我不會電腦制圖，趕時間在出租車上用紙巾畫了下)（捂臉）被很多職業規劃師所引用，可見“做喜歡工作”是重要擇業的要素。
但據我十多年來觀察職場，實際上職場初期只根據“喜歡”尋找很少能找到合適的工作，因為
1.很多人“興趣”是消費型的享受，不具備可交換，可以對別人產生價值，更無法有完整產品和服務交付。 如果興趣不能對別人有價值，無法交換、無法交付就無法成為別人愿意付費給你的工作。
2.在年輕時儲備相當少，能力有限，資源有限，再喜歡的工作也會遇到不喜歡的部分。
很多人認為自己做不好工作的原因是不喜歡工作，如果能做到有興趣、喜歡的工作就一定能做好。
幾乎所有的工作尤其初期都會有枯燥、重復的基礎工作要做，很多基本功是需要長時間下苦功的，正如拉小提琴，誰都喜歡，但學樂器沒有五年以上的功夫，連基本功都沒打牢，是不可能有什么拿得出手的能力的。
但是絲毫不考慮自己的興趣，光看起薪高，工作與興趣相悖，一定很難有精進的精神將工作做好，自身價值也難持續提高。
所以在找工作時，一定不能光看薪資，不看興趣，也不能光憑興趣，不看前景（機遇）。
選擇工作時，應該充分考慮職業的長期價值，要在未來的“職業甜蜜區”上選擇積累。
最好先了解自己的興趣和擅長，看看市場上現實的工作機會有哪些可以和興趣、擅長相結合。
一、盡量選擇自己大方向上喜歡，基礎能力擅長的工作
比如自己是喜歡與人交往的那種，很不喜歡與數字打交道，那就可以避免做一些對數字要求極高的工作。
不僅要喜歡，還要考慮自己的擅長，如果自己是鴨子就不要做一定要爬樹的工作。
如果既不喜歡也不擅長，即使起薪很高也很難長期勝任，做出成績。
了解自己其實也有很多工具和方法，以后另文再談。
二、選擇復合型的工作
現在的知識型工作都是復合型的，復合程度越高，不同的個性和興趣都能從中找到結合點，在自己的優勢點上發揮就更容易做出成績。
幾科所有工作中都會有自己不喜歡的那部分，但復合型工作很少會全是自己討厭的（如果這樣，請參照一），要從中把自己擅長的地方做得足夠好，從工作中得到正反饋，就能得到更多樂趣，也會熱愛工作，形成良性循環。
三、選擇與科技方向正向發展的行業，繁榮的行業機遇才可能多。
現在行業變化很快，很難預測哪個行業一定會如何，但是任何行業和工作興衰都有大勢，大勢都會與科技發展有關系，選擇工作時可以考慮一下這份工作和科技發展的大方向是正向還是負向的，是否符合科技推動的走向。
四、個人增值空間
職業初期個人價值有限，起薪再高其實都有限，但在職業初期，很容易自我評價超過市場定價，薪水達不到期望，就想通過跳槽來實現。不要只看當時的薪資，而要看職業的路徑和行業的容量，公司的市場地位和水平，爭取進入更能讓自己提高的組織和平臺，和高水平的同事共事。
薪資是價值的體現，只要你的工作符合科技發展的方向，能在一項工作上不斷積累，自己未來價值增值，市場會有公平的回報。
