職場小白們，還在頻繁跳槽么？
添加時間：2018-10-25 11:30:21
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很多剛剛進入職場的新人，因為經驗不足，在工作中受到了委屈，或者跟同事處理不好關系，都想著跳槽，覺得跳槽能解決一切問題，但他們從來不考慮跳槽的成本有多大，以至于在離職之后需要很長一段時間來挽救，那究竟跳槽一次的成本有多大呢？
1.經濟成本
經濟成本是一個職場人離職后所要考慮的第一個問題。從上一家公司辭職，就說明你沒有了經濟來源，但是你還得生活，而離職后的這段時間花的錢，就是跳槽帶來的經濟成本。
按在一個一線城市的工作來說，如果你住在父母家，恭喜你，因為你不用考慮房租或者房貸的問題。如果不是這樣，那每個月房租和房貸就是很大一部分的必要開支，另外，加上生活費，物業費各種雜費，再加上年輕人總有一些娛樂消費，這些錢加起來，可能工作很久的職場人都得緊緊口袋吧。
所以職場小白在想要跳槽之前，千萬要看看自己的銀行卡有多少錢，能不能支撐的了未來幾個月的生活，把跳槽的經濟成本降到最低。
2.時間成本
這里說的時間成本是你從離職到下一份工作入職中間所用的時間，職場小白要想節約經濟成本，就一定要壓縮時間成本。
如果這段時間只有一周或半個月，那恭喜你，你的經濟成本會很低。但是如果你想多面試幾家公司，選擇一家更好的，而這個過程需要一個月，三個月，甚至更久，那你跳槽的時間成本就會大大增加了，也無形中增加了你跳槽的其他成本。
3.人際關系成本
在上一家公司，你可能才剛剛跟同事熟悉，找到了幾個跟你志同道合的朋友，但是因為一些原因，你離職了，那就有了人際關系成本。
當你進入下一家公司，之前的人脈已經用不上了，所以只能建立新的人際關系，而剛進入公司，你還要熟悉你的新工作，此時，于人于事你都會覺得特別累，因為你的精力有限，等到你工作熟悉了，人際關系穩定了，又花了很長一段時間。
4.其他成本
這可能是你在找工作時額外增加的成本，比如說發展機會和接下來的工作機會。
離職了，就說明你已經放棄了這份工作，無論你把這份工作做得多么優秀，上司多么看重你，你都已經失去了機會，而這個機會，就是你的成本。還有其他求職或者再入職之后的成本，就不一一說明了。
所以職場小白，千萬不要把跳槽當成是一件非常容易的事，在跳槽之前，先看看你要付出的成本再做決定，遇到問題多思考，遇到委屈多包容，逃避永遠解決不了問題。
