下屬工作“標準低”是一種什么感覺？
添加時間：2018-10-15 14:29:44
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每個月收取下屬分公司的報表是孫主任最痛苦的事情，因為分公司提報報表的同事，工作標準實在是太低了。上個月，孫主任用了將近2天時間，去調整分公司的報表格式、公式以及細節的錯誤。對于錯誤比較嚴重的幾個分公司，挨個打電話溝通存在的問題，并且再三強調再提報一定要特別注意，沒想到這個月提報的時候，又是一堆的錯誤。
小王這幾天忍不住在部門罵了好幾次下屬，因為下屬的工作標準實在是太低了。小王讓下屬做一個工作總結匯報，里面的數據錯了好幾個；讓下屬打印幾份報告，紙都放斜了，打出來的報告很不整齊；這兩天，小王處理一個客戶的合同，處理了一半，領導讓出差，小王就讓下屬幫忙整理，并標記好序號歸檔，等到小王出差回來后發現，客戶的檔案居然找不到了。小王實在忍無可忍，狠狠的訓斥了下屬一頓。
李哥最近也遇到了一些很煩心的事情，領導讓帶幾個從其他部門合并過來的員工，李哥發現這幾名員工工作效率沒什么問題，但是工作標準非常低，做個報告，數據來源不清晰、排版有錯誤、頁碼混亂，李哥說了幾次，效果也不好，還有一名員工說：“工作幾年了，都這樣，也沒影響什么大事”。
李哥聽完后，說：“我不管你們之前是什么樣，但現在跟著我干，一切的工作標準必須按照我的要求來，如果達不到，可以選擇離開，你們自己考慮。”
職場中，很多員工的工作標準都是非常低的。覺得寫錯幾個字、用錯一個數據、發錯一封郵件都沒有什么問題，畢竟影響不會很大。但是對于上級來說，一些數據的錯誤就可能讓領導作出錯誤的判斷；一封發錯的郵件，可能讓其他部門覺得你們部門工作不嚴謹；寫錯幾個字會讓別人覺得你工作態度不認真。
更重要的，你經常犯一些小錯誤，上級會覺得你的能力差、標準低、態度不認真，久而久之，在升職加薪的時候，領導就不會第一時間考慮你。
職場中，可能做不到最好，但是一定要做到認真負責，做一個有責任心、有態度的“小白領”。
