面試失敗不一定都是能力問題
添加時間：2018-09-20 15:35:25
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一、答題緊張，戰戰兢兢
誠然，在這人生關鍵的轉折點，是人都會緊張，但是求職者一定要合理地規避過度緊張。如果求職者從一開始面試就“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導致聽題不仔細，思考問題時大腦一片空白，想到什么說什么，導致面試成績不理想。正所謂心病還須心藥醫，要克服面試緊張，必須從思想上找準定位，而非試圖隱藏什么，也并不希望蒙混過關或僥幸通過之目的。
二、答題詞窮，草草了事
有沒有一種某個詞到舌頭上被硬生生地卡住，就是出不來的感覺？這就是所謂的詞窮。很多求職者答題時常出現所謂“卡殼”現象，究其原因，一方面是對材料、題型和答題思路了解太少，不知該答什么，不敢亂答；另一方面則是確確實實肚子里墨水少，很多時候思路出現斷裂，或想到一個東西，卻找不到合適的語句來表達，期期艾艾，讓面試官對其印象很不好。要解決這種情況，就要對面試常考知識體系有較強把握，做到有話可說。除此之外，通過閱讀特定材料進行短時間的強化練習，可以使得語言精煉規范，不會再出現詞窮現象。
三、答題跑題，不知所云
也許有的求職者有話可說，但又常陷入另一怪圈——亂說一通。正如有的求職者所言：“內容不夠，口水話來湊”，這是典型的謬論。要知道答題時如果跑題或者亂說一通，說了很多假話、大話、空話、白話、套話和口水話，非但不會對答題有任何幫助，只會讓面試官對求職者印象跌入谷底，認為求職者浮夸、不實在。因此這就提示我們在答題的時候一定要緊扣主題，多講真切的認識，避免啰嗦和口水話。
四、聲音微弱、回答問題含糊不清
回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調要適中。說話聲音要洪亮，這樣可以讓面試官聽得清楚，另外還顯得自信、從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓面試官覺得你很不自然。語音語調是指回答問題時要注意抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，讀輕讀的時候輕讀。
回答問題時不要頻繁使用一些口語，比如嗯、啊、這個、那個等等。另外，有些求職者說話太急就會出現“這個是那個什么”等口語化的詞句，以及“第一的話、第二的話”等等口語化短語。
五、精神倦怠參加面試
考前注意鍛煉身體，保持良好的精神狀態。堅持每天早上跑步，或散步半小時。一個有良好精神狀態的求職者，一定會比精神萎靡的求職者能給面試官留下更好的第一印象。
六、沒有眼神交流
回答問題時一定要和面試官有眼神的交流。另外，求職者在答題過程中，并非每個面試官都在看你，所以這時哪個面試官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現出面試官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著面試官，表現出我在給你說話。
七、語無倫次
回答問題時注意邏輯詞的使用。回答問題時，要用“首先、其次”或“第一、第二”等邏輯詞。這兩種方式都可以，但是現實中求職者容易把這些邏輯詞混用。比如會經常“首先第一”“首先、第二、第三”等情況。有時候甚至已經講了三、四條意見了，卻出現很多個“首先”，顯得語無倫次。除了這種情況外，還有的求職者一直不停的使用“然后”，這個情況也要盡量避免。
