工作7年的表姐被95后上司炒了！
添加時間：2018-08-28 09:52:13
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昨天家族聚會，常年在外工作的表姐也回來了，在外工作七年的她以往都是每年春節才會回來一次，而這次小型的家庭聚會，表姐居然到場了，這讓我們幾個妹妹都很好奇。聚會結束后，和表姐單獨待一會兒，才得知表姐離職了，而且是被她們部門里剛上任不久的95后上司給炒了。
原因是這樣的，她們部門前段時間接了一個緊急的項目，需要在兩天之后給甲方公司出一個案子，部門的同事們都在熬夜加班趕工作進度，因為這家甲方公司是他們的大客戶，不能丟失。而表姐那幾天因為感冒連著遲到3天，但是她那位95后上司居然沒有找她談話，表姐心里還在暗自慶幸95后的領導一定覺得自己的工齡比較長了，所以對自己“口下留情”了。
可是沒多久，人事部的工作人員就來找表姐了，并說表姐的95后上司要求她填寫離職表，辭退她理由是沒有團隊意識。表姐很不服氣，想到自己在公司工作7年一直任勞任怨，就去找老總評理。
而公司的老總表示，“公司應該注入新的血液，需要一些95后的創意思維帶入產品元素里，而且工齡長短都不是工作懈怠的理由。”
表姐聽完老總的話突然恍然大悟，職場如戰場，職場中待得久并不代表就具備了不被淘汰的資本，擁有核心競爭力才會走的更遠。表姐坦言，這幾年她在公司每天過著朝九晚六的生活，干著重復的工作，她認為自己對于本職工作已經干得很嫻熟了 ，從來不會思考一些問題，比如應不應該在方案里加入一些新思路。正因如此，讓自己變成溫水里的青蛙，當后知后覺時，發現已經晚了。
作為一個成熟的職場人，一定要不斷培養自己的核心競爭力。要保持獨立的自我，擁有可以獨當一面的決心和能力，這樣才會走的更遠。
