婉玉今天終于轉正了，可是不久前的面試差點讓他直接被開掉。婉玉是一名HR，主要負責招聘版塊，而且她還是人力資源科班出身，但這幾個月的實習經歷讓她真正明白了紙上得來終覺淺的道理。
三個月前婉玉來到了這家公司成為了一名HR，那個時候的她躊躇滿志，信心十足，打算好好的發揮自己的專業，可是沒幾天就被打臉了。
首先介紹一下婉玉所在的是一家網絡公司，主要是宣傳方面的業務。既然是宣傳就離不開編輯和文案，這天她要面試的就是一名網站編輯。本來面試的工作是輪不上她的，最多是和別的人力資源面試官一同來面試。當然了，面試的是老人，而她只是旁聽。可是那天來面試的人真的是太多了，人力資源部門的主管覺得婉玉也有了經驗，就讓她單獨負責面試工作。
婉玉負責面試的這個人是個帥小伙，無論從衣著還是談吐都很吸引人。雖然人力資源面試其實只是對候選人進行一個大體的判斷，是從人力資源的角度判斷求職者是否合適，可真要操作起來也不是那么容易的。婉玉覺得今天來面試的小伙子很合適，可是等到業務部門主管面試的時候感覺這個小伙子是在滿嘴跑火車。
比如：你一天能寫幾篇偽原創文章啊？對方回答：100篇！
你每天能寫幾篇原創啊？對方回答：10篇！
確定每天都是這個量嗎？對方回答：確定！
只問了這幾個問題，用人部門的主管就把這個求職者給pass掉了。并且對婉玉也產生了抱怨，認為婉玉是在浪費他的時間。婉玉也很委屈，她還是覺得自己沒錯，直到帶她的那個人做出了解釋婉玉才認識到了問題。
一個編輯再厲害也很少能一天寫100篇偽原創，也不是不可能，可以軟件刷，也可以只是簡單的改一下標題、文章段落，但是這種低質量的文章對平臺傷害是很大的。
編輯是腦力勞動，想要寫出質量度高的文章需要進行合理的構思，每天別說是10篇，寫1篇時間長了都會很累。
了解到這些婉玉也知道自己有點問題，可這些畢竟是涉及到業務板塊，她又不懂，該怎樣避免呢？關于這些一方面需要行業的積累，另一方面可以通過別的問題進行判斷。
人力資源工作者要在面試中判斷出候選人是否符合自家公司的需求，這個合適包括求職者的學歷、年齡、工作經歷、專業技能、穩定性以及個人的思想品德等。這些信息有些是可以從簡歷上進行判斷的，但也有的需要面對面的溝通。對于HR來說最難判斷的便是求職者的穩定性以及思想品德，不過這些也可以通過一些小測試或者試探性的問題進行判斷。
比如想要判斷求職者是否說謊，HR可以通過微表情進行判斷。簡單的像眼神閃躲（眼睛散光除外），不敢直視你的眼睛，咽唾沫，小動作太多……這些都是心虛的表現。
判斷求職者是否穩定，HR也不一定要從簡歷上的工作經歷上來看，這些是很容易造假的，HR也沒有時間去做背景調查。可以問一些問題，比如你為什么離開上家企業啊？面對工作壓力你會怎么辦？你有屬于自己的職業規劃嗎？你想從我們公司得到什么？通過這些問題可以直接或者間接性的判斷求職者的穩定性。
上面的這些東西書本上是學不來的，想要成為HR招聘方面的大神除了專業知識也需要行業經驗的積累，紙上得來終覺淺其實就是這個道理。
