身為職場之人，就離不開入職公司，公司有大有小，有成熟階段有創業階段，而不同的年齡階段應該有不同的選擇。下面，筆者就職場中人的5個典型階段來講一講不同年齡段該怎么選擇offer。

一、應屆畢業生，懵懵懂懂剛剛入行階段。

除開少量個人意識較為強烈、準備比較早的大學畢業生之外，大部分同學在這個階段還看不清前面的路到底該怎么走。此時如果能收到大公司的Offer，深圳獵頭公司建議不要猶豫，直接加入吧。大公司系統化的培養能讓你迅速成長為該領域的專業人士。當然，能在校招中就拿到知名企業Offer的畢竟是少數，那些拿不到的怎么辦呢？沒有拿到也不太建議去很初期的創業公司，這樣的公司不確定性因素較多，沒人有時間精力來慢慢教你，或許會讓你本來的迷茫加深一層。

換一個角度來說，如果成熟的大公司沒有找到合適的機會，小有規模的企業應當作為第二選擇。此處需要額外提醒一點：對于剛入門的職場新人來說，遇到一個好的直屬領導比選擇平臺更為重要，好領導有能力，并且有意愿帶你，這是實質性利好，遠比把你扔到一個空曠的大平臺上蒙眼裸奔要好的多，但這種機會可遇不可求。

二、入行1-2年，有一定的工作經驗。

入門階段主要在于積累與基本功的強化，入行1-2年后，需要強調的就是速度。互聯網留給每個人的成長時間都是相對短暫的，你在成長期的任務就是盡可能地跑起來，去觸摸你可能到達的高度。對于這個階段的同學，如果是在大公司，可以嘗試超越一些常規，比如加入發展速度快的新興業務群組。也可以考慮加盟那些處于快速擴張期的公司。

需要明確的一點是：個人的成長速度一定是和企業的發展速度密切相關的，速度快，空間就大，你能接觸到的新鮮技術、模式、方法的機會就多，個人的發展天花板才能不斷提升。試想如果是在一個每年各項經營數據增長不超過10%的環境中，你再怎么撲騰，也撲騰不出這十個百分點的大圈子。

三、入行3-5年，飛速提升階段

此時的你經過前面兩年時間的積累，算是進入經驗、能力、體力的巔峰了。這個階段你的核心需求可能會漸漸發生變化，比如：自我價值的實現。它可能包括：你開始渴望能夠率領一支有規模有水平的團隊，制作一款有自己印記的產品，按照自己的想法打造一種模式或體系，在業界獲得某種程度的認同，看到公司的業績在自己的努力下節節攀高，自己在當中扮演著不可或缺的角色等等。這個時候的你，開始成為真正拿主意的人。

四、30歲上下，職場黃金期

好獵頭網的獵頭顧問日前接到一個咨詢電話，某34歲技術男現有年薪40萬，手里有大公司Offer一個，創業公司Offer若干，期權不等，現金部分都在40萬上下，問我該如何抉擇。

34歲尚屬互聯網從業黃金期，是該把能力和經驗變現的大好階段，如果家里經濟條件尚可，不妨把風險值拉高一點，去成長型公司闖一闖。按照2年一個嘗試周期來說，你至少還有3次左右賭的機會，任何一次賭贏，你的人生軌跡都將因此改寫。即便按照最壞的打算：中間賭敗了，那固定收入部分也不會有損失，而且以現今的互聯網就業形勢和你的專業能力，再找到下家也不是什么難事。

當然，如果你比較抗拒風選，更加追求心理的充分安全感，那還是選擇大公司吧。

在深圳獵頭公司看來，選擇Offer可以這樣考慮：如果生活安靜平穩，有一定的積蓄可以應對風險，那么不妨適當調高一點風險指數。在這個階段，無論A輪、B輪、還是C輪公司，都可以自主選擇；當然如果你在大公司中也能脫穎而出，那你就是萬中無一的武學奇才，完全不用顧慮什么大公司還是小公司，是金子到哪里都亮閃閃的。

身為職場中人，行走職場之內，既要做一頭埋頭拉車的牛，也要學會抬頭看路，保留機會、拿出試錯的勇氣，擁抱各種可能的變化。