這份工作我不愛，怎么破？
添加時間：2018-05-22 10:53:46
瀏覽次數：
0
一份工作連續工作5年，從一開始的喜歡到現在的厭倦，對目前的工作狀態十分不滿，但對于職場人來說，工作也是維持生計的一種手段，那么，面對這樣的情況，是該果斷辭職呢？還選擇繼續忍耐呢？
職場人會在不同的時期產生職場厭倦感。就像一次感冒，我們常說一般感冒不用吃藥，可以自愈，抗來抗去，怎么都抗不過去時吃兩次藥，也就舒服多了！ “那么，當我們面對職場感冒時該怎么辦？” 好獵頭認為，不管是什么原因的職場厭倦感，說白了就是四個字“不想干了”。我們為什么不再喜歡自己的工作？這份工作真的這么讓我們厭煩嗎？到底是因人還是因事？什么才是自己喜歡的事情？什么才是自己工作的驅動力？在厭倦期到來時，不妨多聽聽職場老人兒的經驗，雖然職場厭倦感的內容五花八門，聽聽別人是怎么度過那個時期的，會有很多值得借鑒的經驗。下面為大家分享一下有關于如何正確度過職場疲倦期。
1.設法挖掘前進動力
長時間地在某一環境下工作之后，人們很容易成為技術嫻熟的工作骨干，但日復一日地重復相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺，自己無法左右自己的工作。再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落。其實出現這種情緒，主要是因為這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。其實只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現一定的價值的話，就能在個人工作中產生前進的動力。
2.努力去“享受”壓力
“白領”曾經是人們非常向往和崇尚的職業，不過“白領”背后是辛苦與焦慮，不少人都有心理障礙或抑郁性心理障礙，究其原因是白領人士的心理壓力過重。盡管工作了幾年，對工作與社會的適應也基本完成，自己不僅適應了工作的要求，也適應了工作的環境。但隨著生活和工作節奏的加快，以及就業形式的日益嚴峻，總感覺到自己是否應該做到更好一點，或者是總覺得自己的能力是不是還能滿足工作的要求？在太大的工作壓力之下，人就很容易產生的煩躁和倦怠。
3.發揮個性張揚本色
工作步調不斷加快，得失之間也變得鮮明無比，情緒的變化常讓自己搞得頭昏腦暈，稍有心態調整不當，就有可能落入情緒憂郁的惡性循環中。在自己工作情緒不好時，你可以通過各種方法來排除它，跑到室外用自己不滿的拳頭在受氣包上、在墻壁上、在小樹上肆意打上幾拳的時候，你的心情肯定會變得好起來。
可以把自己的得失與朋友傾訴，特別是在壞情緒降臨心頭時，可以先做做深呼吸、伸伸懶腰，再去找一位知心朋友隨便聊聊天，聊天之后你的低落情緒就會不知不覺地被迅速消除掉。多想想自己成功或者美好的時光，回憶過去的輝煌以及別人對自己的贊美，可以改善心中的郁悶。聽聽自己喜歡的音樂，也是放松自己有效的方法，輕松、明快的樂曲總能帶自己到快樂老家，不管情緒有多不好，只要聽一下自己喜歡的曲子，頓時就能感受到神清氣爽。想辦法暫時告別工作中的壓力，輕松輕松，不僅便于自己發現生活的樂趣，也能為再次做好工作鼓足干勁。
4.努力讓環境“新鮮”
陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什么事情都要躍躍欲試，不過逐漸熟悉了工作環境之后，這些心態將漸漸離自己遠去，更多體驗的是謹慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務。長期以外，工作積極性自然下降。為此，你可以想辦法為自己創造各種“陌生”環境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在，讓自己感到永遠“實在”；除了工作環境，你可以去外部開辟學習充電的各種不同環境，為自己的進一步發展“充電加油”，比方說積極參加單位或者社會的相關培訓，努力地爭取在各種場合結識專業人士等。
5.合理調配“自我”
善于安排個人精力的人總是感覺到生活是輕松的，工作是愉快的。為了達到這種境界，你應該對所有的工作都作好計劃，并在規定的時間內完成。工作結束后，要充分利用自己的閑暇時間，切忌將工作帶回家做。對于個人的進展應該定期進行“標記”，以便讓自己明白，目前已經完成了什么，還有什么工作沒有完成；對沒有完成的任務，應該規劃好完成的時間，并在某段時間，合理分配自己的精力，從而使工作、學習、生活、娛樂盡量做到更加有效，而且能夠很好地自我循環，自我提升。
此外，如果在一份工作，走了很久很久，依然看不到希望，那就改變方向。年輕的職場人應該多去接觸不同類型的公司，經歷是最寶貴的職場經驗，尋找自己真正有興趣的工作和喜歡的公司氛圍也不是容易的事情。一味面對毫無挑戰的工作，周邊滿是負能量發射源的團隊，這樣會讓你覺得更加沒有發展的方向感。
