青島獵頭公司：獵頭合同中保證期多久合適？
添加時間：2018-04-02 14:37:52
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很多外行的人不太理解獵頭是如何收取定金和費用的，認為獵頭賺錢非常的容易，只要將候選人推銷出去就萬事大吉，等著收錢，其實不然，將候選人推送出去才是服務的第一步，保證期才是獵頭最難熬的時候，只有候選者順利的熬過了保證期，獵頭們才能暗自的松一口氣，將酬金收進褲兜。
那么正常情況下獵頭合同的保證期在多長時間呢？這個其實要根據不同的客戶要求不一樣，正常來說獵頭合同的保證期有一到三個月就完全足夠了，但是有些客戶對于某些重要的崗位非常的重視，而且其提供的年薪非常的豐厚，大家都知道，獵頭的酬金是根據候選者所獲得年收入百分比來進行支付的，所以這種情況下，獵頭所得酬金必然會更多，但相應的難度會更大，有些會將保證期提升到半年甚至一年的時間，只有候選人安然的度過了這段時間才能安心的拿錢。
其實不管是一個月還是半年、亦或是一年，獵頭在保證期內都是非常的“絕望”的，每天起床的第一件工作就是關注下有沒有什么幺蛾子事情發生，任何一件小事都會讓獵頭所有的努力前功盡棄。
在保證期內，獵頭們最害怕遇到的情況就是，候選者覺得崗位不合適自己，撂下攤子跑路，這個是讓人非常糾結和痛苦，好不容易找的人，都進入保證期了來個說走就走，讓人非常的絕望，這個時候獵頭不得不按捺住心中問候了他全家幾萬只奔騰的神獸，還得化身成為知心大姐，為其分析公司前景，宏偉藍圖等等，力圖能多留他幾天讓獵頭能賺點微薄的酬勞。還有一種絕望的情形就一段時間后客戶公司認為候選人并沒有想象中那么好用，也不值這個價格，于是開始開人，這時獵頭又得起到安慰和溝通的作用。總之，客戶和候選者都是大爺，對獵頭來說誰都得罪不起。
而對于保證期來說，存在即為合理，如果獵頭顧問的水準夠高，找的候選人夠好，其實無論保證期有多長對其都不會有太多影響。
