阻礙職場人走向成功的“三座大山”
添加時間：2018-01-23 11:24:51
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1.不會做
“小李，你把這份文檔做成PPT的形式？”
“老大，我不會PPT……”
“不會，好吧，我找別人。”
不會做在學生時代怎么說，可能沒人會說你什么。造成的結果也不是多么惡劣，最多考試不及格。可在職場中最站不住腳的借口就是不會做，沒有誰天生會做某件事情，都是從不會到會。當下時代還是不錯了，很多東西都能從網上找得到。不會不是借口，不會可以學，但不能說不會。
2.不敢做
“小劉，我把這個項目交給你，有沒有信心完成。”
“李總，饒了我吧，我知道自己幾斤幾兩。您把這么重要的項目交給我，辦砸了怎么辦，我可不敢接。”
“好吧，那就不強迫你了。”
職場就像戰場，你不像敵人沖鋒，敵人就會向你沖過來。在戰場上遇到敵人，你不敢把刀看向對方的腦袋，對方就會把你放倒。
職場中也是如此，領導教給你任務你不敢去做，有的是人去做。時間長了，敢做的人升職加薪，不敢做的人一輩子只是個職員，到了30和一幫剛畢業的小年輕搶工作。
3.不去做
“我得到消息，XXX汽車集團最近在做一個項目招標，我們要不要去試試？”
甲：“別逗了，XXX集團那么出名，會看重我們嗎？”
乙：“是啊，咱們公司規模小，實力弱，拿什么和別的公司競爭。”
一個月后，還是同樣的地點，同樣的一群人。
“我們終于拿下這個項目，下面我們來商量怎么做？”
丙：“不太好做吧，咱們之前只是做小單子，沒有這方面的經驗，能做好嗎？”
丁：“我覺得夠嗆！”
三個月后，項目完成了，那些由于害怕而沒有去做的人傻眼了。
遇到困難的時候不想辦法克服，總想著逃避是解決不了問題的。職場空間就那么大，沒有多少空余讓你去逃，只有砥礪前行。不進步就意味著落后，不會做，不敢做，不去做是怯懦職場人的借口，是阻礙職場人走向成功的三座大山。怎樣征服這三座大山，不再他人，而在職場人本身。
