18年元旦之后已經過去半個月了，有的人還計劃在春節前努把力以求多拿點錢，也有的人已經選擇了離職，打算過個好年，找工作什么的，等過年以后再打算！

國人習慣把春節作為一年的劃分，事實上從元旦開始新的一年已經開始了。身為職場人在元旦之前就要為新一年的計劃作出打算，比如就業問題，等到春節后（差不多3月份）就真的晚了，最好早做打算。關于就業問題，對于職場人來講最重要的莫過于選擇，那么18年到什么樣的公司上班比較好呢？

1.創業型公司
不少年輕人喜歡到大企業上班，然而只要在職場摸爬滾打兩年的人都會發現，取決于一個職場人發展的從來不是企業的規模，而是企業的發展。大公司很多事情已經定了下來，哪怕能力出色的員工想要得到晉升也需要長年累月。真到那時候年輕的朝氣早就被磨掉了，對于年輕人來講，最好的選擇是創業型公司。這類公司還處在發展階段，急需大量人才，只要你有能力，老板便會給你發揮的機會。到時候職位提升了，薪資也漲了，你的夢想也實現了。

2.注重企業文化的公司
企業文化這個概念是近幾年流行起來的，記得之前上班的時候，公司不是特別大，但是直到離職都沒在企業見到過老板。同事之間也缺乏交流，每個人負責做好自己的事情就可以。記得有天某某人離職了，整個部門的感覺就跟平時沒什么兩樣，也沒有什么波動，好像走的不是一個人……習慣了那樣的環境，我到新企業的時候對人也很冷漠，對于企業的團建也不是很感興趣。企業為過生日的同事舉辦慶祝對我來說好像是發生在夢里一樣，但我發現更喜歡這樣的企業，這樣的企業給人以溫暖，我也愿意在這樣的公司一直待著。

究竟什么是企業文化，很難用三言兩語來說清楚，但表現形式則是企業與員工目標相一致，能夠做到上下一心，促進共同發展。這樣的企業將是新一年的潮流，也是員工所喜歡的！

3.關注員工發展的企業
經常聽到這樣一句話：老板給你錢，你給老板工作，除此之前你們沒有任何關系。很多老板也秉承這一點，把員工當成機器，肆意壓榨，從不考慮員工的時間以及發展。

在過去這或許很正常，今天也有不少企業這么干，但是這樣的公司很難長久。種瓜得瓜種豆得豆，老板為員工種下什么樣的種子，將來得到的果實也是由當時所決定的。企業把員工當工具，在員工眼里企業也未嘗不是如此；企業把員工當金子，那么員工必然也發揮一個金子該有的價值。

人生有限，沒有多少時間供職場人浪費在劣質企業。18年擦亮眼睛，選擇能夠讓你騰飛的企業，選擇能讓你發展的平臺！