人工智能的發展，給我們的生活帶來了各種便利，同時也解放了一大批的勞動力。與此同時，網上出現了不同的呼聲。人們在一邊享受人工智能帶給我們方便的同時，一邊擔心機器人會取代自己的工作，從而讓自己失業，正所謂機遇和挑戰并存。常州獵頭

對獵頭行業來說，人工智能的發展也帶來了新的挑戰。傳統的獵頭行業畢竟存在經驗性、主觀性、碎片化、模糊化和滯后性的弊端，而人工智能精準的數據分析，高效的匹配速度和傳播速度恰恰彌補了傳統獵頭行業的不足。于是有人分析，在不久的將來，獵頭工作是否會被人工智能所取代呢？

答案是否定的。

人工智能縱然能判斷出一個候選人與一家企業到底是否匹配，但是人是情感動物，候選人判斷一個工作是否值得自己去跳槽的原因有很多，性格、家庭、信任、企業文化等等都是影響他們做決定的因素。但是對于不斷變化的招聘需求，以及雙方的內在需求，卻只有靠人腦才能思考出來的。在人與人的溝通中能夠產生彼此的信任感，而如果面對冷冰冰的機器，人是無法產生任何感情的。因此，獵頭工作無法被取代。

人工智能可以為獵頭工作助力。

不可否定的是，人工智能彌補了很多人力方面的不足，獵頭應該做的就是：利用人工智能，為自己的工作助力。首先，人工智能技術實現多維度解析企業的職位需求。其次，大數據分析能夠精準匹配職位畫像與獵頭，確定人崗的高度匹配。這樣一來，企業人才招聘所面臨的信息不對稱、地域壁壘等問題能夠得到有效解決，招聘效率得到極大提升。再次，人工智能能夠快速判斷候選人簡歷的真偽，省去了獵頭做背調的時間。大大減少了獵頭工作的不必要的時間消耗，提升獵頭工作的效率。

很多人害怕變化，但是當變化真正來臨的是，我們要做的不是抵制和逃避，而是擁抱和利用，獵頭亦是如此，相信人工智能和人腦相結合的獵頭行業，會越做越好。