跳槽是一門學問，也是一種策略。任何人都有選擇職業的自由，而好的跳槽對職場人職業發展也能提供良機，因此，在跳槽時你要像一個風險投資人，評估風險，理性判斷，適時而跳。

一、確定你跳槽的動機是什么
一個人的跳槽動機通常分為兩種：一是被動跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意或是不得不跳槽，這包括對人際關系、上下級關系、工作內容、工作待遇、工作環境、工作條件以及發展機會不滿意等方面。比如，如果你與上級關系不融洽，自身認為無晉升機會，你自己也感覺無法適應目前的環境，那么恐怕就要考慮換個環境試試了；二是主動跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

二、跳槽能給自己職業生涯加分嗎？
據相關調查顯示，全世界僅20%的員工適才而用。這說明大多數的職場人士還處于對于工作的摸索當中，或許大膽轉職未必是壞事情。決定是否跳槽，關鍵是在于你是否對自己目前所處的工作還保有一份熱忱。在職場中，大部分的工作都具有很強的重復性，一年兩年、三年五年總是在重復相同的工作，很多人對此都會感到厭煩，希望能夠調換另一份工作。跳槽也許能馬上給你帶來新鮮感，但需考慮的是，自己是否能長期對一份新的工作保持熱情？職場上，流行著這么一個簡單的跳槽測試：領導是否具有“體恤民情”的親和力？領導是否愿意傾聽員工的意見？企業文化、環境、關系是否輕松和諧？薪資是否隨著公司創利而節節升高？公司里的個人發展是否前景光明？如果以上答案為統統是否定，那你就可以選擇“跳”了！

三、決定“跳”之后，又該如何“跳”？
1.提前給自己做一個評估
跳槽必然是要經受風險的，就如投資一樣，一次成功的跳槽可以讓你的職業生涯柳暗花明又一村，但一次失敗的跳槽也能讓你山重水復疑無路，因此，跳槽一定不能是盲目的，在跳槽前需要對自己有一個明確的認知，自身的學歷有沒有達標？專業知識是否過硬？溝通能力、表達能力是否良好，自己是否能夠勝任跳槽后的工作崗位？等等，這些問題你都需要考慮。

2.跳槽要有好的理由
對于一名優秀的員工來說，其職業忠誠度對個人的品牌起到了決定性的作用。面試官對調查過來的員工總是會詢問辭職的理由，你回答的內容關系著你是否能夠面試成功，對于上班族來說，履歷與辭呈就如入場劵與請款單，一個用來加入戰局，一個替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談。回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業目標和職場原則。

3.謹慎選擇新崗位和新東家
選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展，即，可以不斷提升自己技能、可以延續自己的專業能力、行業發展空間巨大。優秀的員工在做出跳槽決定時，首要關注的一定不能是薪資。聰明的跳槽者一定要先談未來的上司、同事和團隊。業內有一句話叫“小企業看老板，中企業看行業，大企業看文化”。很多時候，看一家企業的發展前景，首先是看企業老板如何，其經營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。

四、決定“跳”之后，又該如何“跳”？
獵頭提醒：跳槽需謹慎，而非意氣用事。可以參考3個因素，一看企業的性質與規模，二是看企業的領導與上司，三看未來的職業提供多少薪酬。現如今人才市場職位空缺很多，公司有變革之苦，求職者也有轉型之痛。

你在準備跳槽嗎？你知道跳槽之前應該做什么嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業的成功，這個時候，尋求職業顧問的幫助才是理性的做法，因為職業顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業方向。