在求職過程中，學歷往往是HR們的第一個篩選條件，無數優秀的職場人士因這一硬性條件錯失心儀的工作。HR們什么時候才能明白知嚴格執行這一標準可能錯失優秀人才？學歷代表的不過是教育水平的不同而已，完全沒辦法代表現有知識水平，更不是工作能力的證明。但在HR將學歷作為篩選人才的第一條件的當下，低學歷的職場人士路在何方？

案例：27歲的小楊，高中畢業以后就參加工作了，到現在已經工作了整整十年，目前在一家廣告公司做業務。雖然學歷比較低，但小楊是個很上進的女孩。十年來，她參加了很多的培訓，有美容化妝培訓，營銷課程培訓，電腦文秘培訓等等。以前也做過市場推廣，美容師，文員等，現在的工作已經做了快一年，雖然收入比以前的高了一些，也只是剛剛維持生活而已。想來想去，小楊決定跳槽，但她自己也很迷茫，自己學歷這么低，能有什么好工作呢？

根據小楊的情況，她希望解決三個困惑，一是薪水低，怎樣提高薪水；二是想跳槽，不知道往哪個行業跳；三，自己在哪里更適合發展。

職業規劃專家認為，要解決這些困惑，就要先找出困惑的原因：學歷低，以及缺少職業定位和規劃。

第一，學歷低的問題。學歷低可以說是小楊困惑的直接來源，因為學歷低，所以工資也相應的低，因為學歷低，沒有專業技能，所以難于決定職業方向。對于低學歷者，特別是低學歷的職場新人，因為沒有什么競爭優勢很多人會隨便找個什么工作，蒙混度日。長此以往，將會一事無成。那么，低學歷的職業人怎樣才能在職場上獲得自己想要的成功呢？

以小楊為例，27歲，只有高中學歷，在這個本科生都找不到出路的時代，一個高中生想要獲得高薪，無異于登天。此時，認真進行職業規劃，確定職業方向，按照職業規劃來積累職業競爭力就顯得尤為重要。因為還年輕一切都還來得及修訂，來得及改變。

第二，職業規劃問題。進行職業規劃也就是確定職業目標，找出職業競爭力，計劃實現目標的途徑等。簡單的說就是解析自己想做什么，能做什么，怎么做。一個高學歷的人如果沒有清晰的職業規劃，都有可能造成職業迷茫，導致職場失敗，何況是沒有職業競爭力的低學歷者。

針對小楊的情況，為了以后的職業發展，小楊需要做好以下幾步：第一步，找出自己的職業潛力和職業傾向，明白自己適合做什么工作，并選擇有助于自己工作成績進步較快的地方發展。重點是定一個職業目標。第二步，找出自己在目標職業上的優劣勢，鞏固優勢，排解劣勢，增強職業競爭力。重點是提升與職業相關的學歷。第三，根據實際情況的變化不斷修正職業規劃。如果對自己優勢劣勢并不清晰，對自己擅長的職業沒有思路，可以請專業的職業規劃師咨詢獲得幫助。

綜合所述，只要做好了職業規劃，并根據職業規劃提升了自己的學歷，相信小楊會有一個無限光明的前途。

低學歷并不可怕，可怕的是喪失職業目標和理想。作為一個年輕人，機遇還有很多，但機遇只會降臨到那些有準備的人頭上。所以，希望每一個年輕人都有一個清晰明確的職業規劃，為即將降臨的機遇做好準備。