做獵頭的很少有誰沒有不被候選人放過鴿子，雖然很不高興，內心可能有無數頭草泥馬奔騰而過，獵頭還是要給該候選人打電話。哪怕不能挽回，也要知道為什么被放鴿子。

1.候選人臨時有別的事
當候選人臨時有事的時候可能會放獵頭的鴿子，獵頭可能會想有事不能提前通知嗎？這就涉及到獵頭是否與候選人建立了親切友好的關系。如果雙方只是泛泛之交，候選人覺得跟你獵頭沒那么熟，他們有事就不會通知獵頭。一方面可能對這份不太上心，另一方面就是關系不到位。

獵頭要做的就是同候選人搞好關系，所謂搞好關系并不是非要每天24小時不停的問候，但要做好跟進工作。尤其是約好的面試，一定要在前一天或者提前半天最終確認一遍。做好前期工作，避免不必要的麻煩。

突發狀況不可避免，但候選人一定要告知獵頭。如果獵頭把該做的都做好的，候選人不僅放了鴿子還不做解釋，那就是候選人個人問題了。

2.候選人猶豫不定
多數人有選擇困難癥，對一件事情很難給出確切的答案，造成這種狀況發生的原因是目標不明確and迷茫。候選人對于找工作這種關乎到其未來的大事更容易游移不定，對于不明確的事情放鴿子那是免不了的。獵頭要做的就是消除候選人的迷茫，讓候選人有明確的方向。

獵頭要做的工作：

⑴get到候選人的點
獵頭在與候選人溝通的過程中，雙方是相互選擇的。候選人對獵頭態度冷淡有不一定是候選人的問題，而是獵頭無法get到候選人的點。就像男女戀愛，如果男方始終找不到女方的興奮點，面臨的則是被原諒色所覆蓋。

能夠找到候選人關注點也是獵頭專業性的體現，候選人更愿意把前途交給專業的獵頭。

⑵幫候選人明確關注點
前者是候選人直到自己想要的，這個是候選人根本不知道想要什么。幫助候選人明確關注點也是獵頭的工作之一，這就需要獵頭根據候選人的情況為其制定好未來的發展方向，進而讓候選人明白獵頭為其推薦的工作是適合候選人職業發展的，那么候選人也就不會放獵頭的鴿子。

3.候選人改變了主意
候選人臨時改變主意導致放鴿子也是常有的狀況，對于這種情況前期很難避免，只要出現了能做的只有補救工作。獵頭首先要做的是明白候選人改變主意的原因，要多進行溝通，了解到這些獵頭才能對癥下藥。

對于一些價值較大的候選人，獵頭在了解具體情況后也可以與企業進行協商，爭取找到雙方都能接受的點。

對于候選人放鴿子的現象，獵頭能夠做的就是做好自己，讓自己足夠優秀，讓候選人無可挑剔。做到了這些，放鴿子的現象可能還會有，但獵頭能夠問心無愧。