職業遇到瓶頸期，每天坐在辦公室中，機械地做著工作，來自同事之間的不愉快、工作的壓力……這一切成為你工作不開心的源泉，這些問題讓你糾結很久，想到頭痛欲裂也沒有答案。事實上，最正確的選擇永遠不是別人為你做的，因為除了你自己，沒有人更加了解你。只要你的選擇符合長遠的發展目標，給你帶來最大、最好、最多可能性的選擇，就是最符合你的。

一、將工作的發展性放在首位
作為一個職場人，你要明白，個人職業的發展性并不單純依靠你的能力，它還與行業前景、行業地位、公司性質、部門在公司中的地位、崗位的發展性、公司盈利水平等因素息息相關。

道理很簡單，因為一個處于上升期的行業、一個從行業排名前20進入前3的公司、一個業務增長迅速的部門，它們對于人才的態度更加積極，同時會毫不吝嗇地提供大量發展的機會。

這些行業、公司、部門更有可能提供快速發展的平臺和新的工作挑戰，建立新的部門，委任新的職位，增加新的項目，開拓新的市場。只要你具備相應的能力水平，你就會在較短的時期內，獲得在其他公司三年五年都未必能爭取到的機會。如果你是這些公司的新人，就絕不要浪費這些寶貴的發展機會。即便你沒有打算在一家公司工作一輩子或者10年，你仍需要有更長遠的眼光。因為在任何時候，機會都是被懂得爭取的人發現的。

二、能強化你已經被證明的才干，并能拓展新的能力范圍
相比于爬山，職業生涯發展更像是在攀爬一個鐵絲網。這兩者最大的區別是，當你要爬另一座山的時候，你必須要先從現在這座山下來，回到山腳下，然后才能開始爬新的山峰。而職業生涯的黃金時間就那么幾年，一任性耽誤兩三年，恐怕會讓你比別人落后很多。轉型最好的方式，就是在你向上攀登的時候，你已經為自己搭建了很多橫向的通道。從這些通道中，你可以很容易轉移到另一條向上的道路上。這些橫向的通道，就是你在上一份工作中為自己拓展的可能，技能、經驗、人脈都算。因此，善加利用自己已經被證明的才干，強化他人對你已有的認知，并從這里再次出發，努力攀登另一條向上的道路才是正確的做法。

三、要盡量減少你的職業損耗
任何職業轉換都會帶來損耗，最主要的包括人脈資源的損耗、客戶合作資源的損耗、工作經驗損耗等等。再加上，通常進入到一個公司，從適應工作環境、了解工作內容，到掌握工作技巧、能夠產出良好穩定的工作績效，是需要一定時間的。因此在選擇更換工作的時候，要考慮以上這些資本被損耗的程度如何，這些都是你進入下一份工作需承擔的成本。如行業的轉換會涉及人脈資源和客戶合作方面的損耗，崗位的轉換也會涉及到工作經驗的損耗。如果新工作會讓你的職業損耗過大，那你就需要謹慎考慮了。

四、如果工作內容相似，不要僅僅因為其他公司待遇更好而選擇跳槽
當你萌生換工作的想法時，就需要用到你的遠見了。如果一份工作，無論從工作內容、職責要求、崗位技能到部門團隊的質量，都無法超越你的上一份工作，不要僅僅因為收入高了30%而選擇這家公司。原因就在于，這份工作不能為你增加更多更高的橫向通道，而你還要承擔無謂的職業損耗。你或許在奔跑，但在旁人看來，你只是在亂沖亂撞。

此外，在跳槽的時候，也不能全部放棄自己以前的經歷。所謂“換行不換崗，換崗不換行”，如果既要換行又要換崗，那么以前積累的資產就差不多全浪費掉了，風險很大。如果沖銷掉自己的全部資產從零做起，你是在給自己選擇一條艱難的道路。為此，你可能會在現在的崗位猶豫不決，因無法決定而推遲決定，而這樣的等待和推遲，大多也是在浪費時間。因為在推遲決定的過程中，你并沒有通過對A或B的權衡，為自己增加任何籌碼。如果你有一些錢不知道花在A還是B上，先不決定也沒關系，反正錢還在你口袋里，你隨時可以花。

但是，如果你有一些時間不知道花在A還是B上，那么過了這段時間，這段時間就永遠失去，再也沒有了。所以，不管有多糾結，別想著逃避也別試圖拖延決定，想辦法做點什么。認真思考，仔細調查，掌握盡可能多的情報信息，對自己的能力和渴望做一個深度思考，決定了就開始行動。最終你會發現——在山與山之間，其實充滿了各種可能性。