面試是用人單位和求職者互相確認對方是否滿足自己需求的過程，但在人才市場供大于求的情況下，用人單位顯然占據了主導地位，他們有著絕對的否決權，會毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不僅僅考察求職者的專業能力與崗位需求的匹配度，還會考察求職者的態度，品質等等。這就要求求職者在面試中謹言慎行。所以，有些話千萬不可說出口。

1.我的優點是個人能力突出
這句話可能是你的真實情況，但在閱人無數的HR眼中，他會將此解讀為，你出類拔萃，鶴立雞群，可惜毫無團隊精神。而在倡導團隊合作的職場中，單打獨斗是不可能有所發展的。一個毫無團隊精神的員工是團隊的毒瘤，HR根本不可能因為你的能力而冒險錄用你。

“團隊合作”被放在無比重要的位置，“合作”是員工必備的基本素養。也因此，在職場上，即便你入職數年后，仍會被要求定期參與團隊建設，加強和同事間的默契度。

2.暫時沒想到我有什么缺點
對于很多面試新手而言，最為尷尬的問題便是“你的優點和缺點是什么？”不幸的是，這卻是面試官最為鐘情的兩類話題，因為這有利于他們在最短的時間內了解應聘者的性格特點、工作及生活習慣。

大量的面試技巧都會建議你將“優點當作缺點說”。比如，你做事緩慢可以表述為有條不紊；毛毛躁躁則可裝點成活力四射；四面樹敵其實也可以理解為個性十足……不過世界上沒有完美的人，他們更需要一名“合適的員工”。所以突出你適合這個崗位的優點，坦誠不足，才是正解！

3.實在抱歉，因為某事來晚了
對于面試官來說，應聘者因為任何原因而導致面試遲到都是無法原諒的。因為這是你與他之間首次短暫的面對面交流，并且事關你未來的“飯碗”。出現這種情況，遲到的唯一解釋便是你不夠重視這次面試。

不要說因為刮風下雨睡晚了發燒扭腳等等原因而遲到，如果你真的在乎這次機會，一切困難都會有辦法克服的。如果你都不在意自己的前途，憑什么要求面試官寬容你的錯誤？

4.說前公司或者上司的壞話
也許你在上一份工作中確實遭遇了上司或同事的刁難，但是，這些內容并不該出現在面試場合。對于面試官而言，品德應當是比能力更為重要的指標。當你將上一份工作中的不愉快全部歸咎于他人，你無形之中展示了一份狹隘的心胸。

以受害者的形象出現，不僅無法為你加分，反而說明你在為人處事中存在短板。請懷著陽光的心態看待一切，因為沒有人喜歡陰暗。

5.對不起，我還沒有準備好
在毫無準備的情況下，嘈雜的環境中，任何人都很容易“暈菜”。于是，最符合本能的回答可能便是“對不起，我還沒有準備好。”

不過，千萬不要這么回答。因為這實在不像是一位苦等職位的求職者該有的表現。如果你實在需要一些時間，或要尋找一個安靜的環境應對，“對不起，我正在處理棘手的事，能不能換個時間給您打電話？”倒是個不錯的選擇。

6.你們能盡快給我答復嗎
即使你非常迫切的需要這份工作，也請不要如此焦慮的催促對方。對于你而言，這是一次異常重要的面試；對于面試官而言，你可能只是千萬面試者中的一個。你面對的用人單位越搶手，這樣的對比越明顯。

因此，即使你問出了這句話，面試官也無法回答。換位思考，也是一種重要的思維方式。

7.你們這次招幾個人？
對用人單位來講，是否錄用你不在于招幾人，而是你是否具備實力和競爭力。諸如此類的話題還包括：你們招不招外地戶口的？某個大學畢業的你們要嗎？等等。拋出這樣的問題，只能說明你缺乏起碼的自信。