工作中不少人在公司待久了容易得意忘形，真的就把公司當自個家了，說話口無遮攔，結果就悲劇了。工作閑暇之余同事之間難免會有所交流，但是也要有禁忌，在職場中如果什么都說且不分場合，很容易得罪人。

1.談論公司或者領導的不是
與同事聊天，不說公司或上司壞話這是一個職員所必須具備的。在閑暇時與同事聊天，議論一下他人很正常，但一定要分場合和對象。不注意說了上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去或傳出去，傳到上司耳朵里，結果可想而知。

所以，不管受了多少委屈，就是有天大的憤怒，只要你還想在公司繼續干下去，也要千萬忍住。想辦法去溝通解決會更有效。

僅僅自己不非議還不夠。同事中總有些人愛發牢騷或八卦，有些是真相，有些是謠言。這時候最好的辦法，就是絕不開口附合，或者明智地借故走開。

曾經有兩個同事，會議間隙在衛生間邊小便邊聊天。一個說，老板剛才的講話真是瘋了，今年的目標高得離譜。另一個附和說，是不是更年期綜合癥啊。

話音未落，老板從他們身后隔間里走了出來，徑直而去。這倆哥們兒，都快尿不出來了。

不是職場老板們肚量小，而是他們傾向認為，牢騷、抱怨會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性。如果你不能與公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才華橫溢，對他們都沒有價值。

2.公私不分，泄露個人隱私
不少職場人認為和某個同事很熟了，是朋友了。朋友之間又什么秘密呢？于是就把自己的隱私分享給了同事……但卻不知道透露其他看似無礙的私事也很危險。雖然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在職場上，這樣做也可能留下后遺癥。

一位同事經常說自己與處于青春期的女兒的沖突，說家里氛圍如何緊張。本來也沒啥，但在開始一個重大項目時，本以為自己是最佳候選人的他卻失之交臂，因為領導覺得，他家里的事情已經夠多，可能會影響精力分配。

如果自己身體不太好，不需要告訴同事或上司。對上司，這只能說明你不能百分之百投入工作，這會令他們不安，甚至會讓他們提前想對策或招人，到時候你會相當尷尬。

3.把HR當“知心大姐”
HR一般有親和力，在他們暖陽般笑容誘惑下，有人就容易暢開心扉，將心事全盤托出。但切記，他們可不是好的傾談對象，哪怕你認他們當朋友。

我有位朋友，一段時間與上司的關系不好。有次與人事部經理閑聊，抱怨了一番。隔了一段時間，上司找他談話，態度嚴肅生硬。結束前，別有意味地加了一句：以后有什么問題，你直接找我溝通。

一般情況下，人事部的首要任務，不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受損害。你拿HR當朋友，但他們的職責就是將員工情況如實告知決策者。

所以正確的做法是，如果你想解決與上司間的問題，別繞圈子，直接跟上司溝通。與HR聊天，一定要話到嘴邊細思量。

4.隨意使用公司郵箱
如果有人告訴你，你用公司郵箱收發的郵件，都會被別人翻來覆去地查看，你的后背是否會感到冷颼颼的？

公司絕不會給員工發警告，說要注意互相往來的E-mail，但你一定要知道，你的郵件不是什么秘密，若有需要，完全可能被檢查。這個人或許是管理員，或許是某個上司。

并且，你的每一封郵件，都會永遠留在公司服務器上，就算有些郵件馬上刪除了，服務器已經永久記錄下來。而它們都是法律認可的證據，在一些重要時刻會成為呈堂證供。

在公司郵箱里，有時候會有一些群發的搞笑郵件。在微信群里，你或者是一個活躍的俏皮話制造者。你或許認為自己只是在活躍氣氛，但在領導們眼里，你可能是一個整天無所事事的人。

5.發言一定要有準備
會議對于工作的展開具有極其重要的作用，而會議想要充分的交流那就離不開發言。職場中有人為了引起老板注意，會抓住一切機會爭取發言。如果準備充分，這沒有問題。危險的是，在摸不清老板意圖，不掌握全面情況時貿然發言。

不經過深思熟慮，一定會有漏洞。如果老板追問你幾個問題，而你卻不能自圓其說，你就等著去后悔吧。

發言還有一個禁忌，那就是拼命炫耀自己貶低別人。這不但會讓你得罪完同事，也會在老板的心目中留下一個貪功、不成熟的印象。

有句話說得好：當你否定一個人的提案時，最好已經有相應的替代方案。否則你還不如比別提出來，這不是給老板添堵嗎？