11月7日，全國衛生計生人才工作會在河南鄭州召開。據會議獲悉，醫療圈流傳已久的諸多福利政策都被坐實了，這7大亮點值得全國醫務人員關注：

1.醫務人員職稱評定更傾向于醫德醫風
在推進衛生職稱改革上，2018年國家衛計委將會同人力資源社會保障部研究制定衛生職稱改革的行業指導意見。指導意見會更加突出醫務人員的品德能力業績導向，以此引導衛生專業技術人員更加注重醫德醫風建設。

2.編制轉聘用制、實現同崗同酬同待遇
在穩妥開展公立醫院編制管理改革上，公立醫院人員編制會實行動態調整，并逐步實行備案制；同時，未來公立醫院實行全員聘用的陣營會越來越大，并執行一體化的事業單位人事管理政策，實現同崗同酬同待遇。

3.編制“周轉池”經驗會得到推廣
早今年9月，《安徽省“十三五”衛生與健康規劃》正式發布，對于公立醫院編制管理問題，里面提出了一個詞---編制“周轉池”。

其經驗主要是將地方空余編制集中，并用于衛生行業，周轉池事業編制重點保障醫藥衛生骨干專業技術人員，且公立醫院周轉池事業編制實行單列管理，不計入各地事業編制總量和公立醫院事業編制基數。周轉池事業編制周轉周期原則上為三年。

“周轉池事業編制”這個詞說白了就是公立醫院編制不夠用，引進不了優秀人才了，所以給醫院配備一些“周轉資金（周轉池編制）”。且三年一考核，根據醫院規模、實際需求來確定周轉池編制規模，不夠再添加，用不完的再收回，這樣也意味著以后醫院會對編制的審核會越來越嚴格，只有“精英”可以得到編制，但也帶動了優秀人才的進入。

而據此次會議獲悉，安徽編制“周轉池”經驗要得到進一步推廣。但是在編制逐漸轉為備案制的大背景下，這也是解決燃眉之急，最終醫師還是向著流動的潮流走去。

4.基層招聘全科人才，可直接考察聘用
為了擴大基層全科醫療隊伍的建設，此次會議也提及基層單位招聘高層次和全科等急需緊缺專業技術人才，可直接考察聘用。

5.基層漲工資政策，已在籌備中
10月底，在第六屆基層衛生大會上國家衛計委相關部門人員就已經透露，11月初要制定政策給基層醫生漲工資，此次會議又再次坐實了這一說法，除了漲工資還會在家庭醫生簽約方面出臺更完善的文件。

會議提到，國家衛計委將積極協調人力資源社會保障部和財政部，研究出臺關于完善基層醫療衛生機構績效工資政策、保障家庭醫生簽約服務的文件。爭取基層醫療衛生機構醫務人員績效工資水平，和當地縣區級公立醫院醫務人員績效工資水平相銜接，績效工資分配進一步向一線人員尤其是全科醫生傾斜。

6.2018普及鄉村全科助理醫師資格考試
昨天，國家醫師資格考試成績可以查詢了，在鄉村全科執業助理醫師類別中，很多朋友超過了180分，成功得通過鄉村全科執業助理醫師考試，獲得了醫師身份，也再此祝賀他們。

但是今年全國也只有24個省開展了此項考試，還有黑龍江、吉林、內蒙、河南、湖北、江西等地沒有開展此項考試。

據此次會議透露，明年全國將普及鄉村全科執業助理醫師資格考試，同志們備戰吧！

7.明年出臺麻醉醫師人才支持文件
隨著外科手術量的增加及癌癥后期等患者對鎮痛的要求、無痛分娩的增加，麻醉醫生缺乏問題日益顯現，明年準備出臺麻醉醫師人才支持相關文件。

既然是支持政策，一定是福利多多，麻醉醫師將緊俏、吃香。

總體來看，國家對醫療行業的準入門檻越來越高，鄉村醫生也逐漸向著醫師身份轉變；而在強基層的醫改大方針下，基層醫生收入提高近在咫尺；在緊缺專業人才上給予更多的財政及晉升上的支持；對于編制更是一個蘿卜一個坑，要求每個編制都用到位，而后續的編制更是逐漸轉為備案制，促進醫師大流動。

這樣的大改革下我們能看到，好的待遇和機會將留給優秀人才和基層吃苦耐勞的醫務人員。（來源：HC3i中國數字醫療網）