又是一年畢業季，畢業生們又要面臨著去大公司還是去小公司的選擇了。對于畢業生來說到底該怎么選擇呢？去大公司好還是去小公司好已經是一個老生常談的話題了，沒人能給出萬無一失的答案，但我們至少能在分析利弊之后做出合理的選擇。下面就說說大公司和小公司的區別。

第一，總體來說，大公司要會做人，小公司要會做事。有人說，那我還是去中型的公司吧，做人做事都可以學。大公司給人感覺比較安全，穩定，不會輕易發不起公司和倒閉，小公司多少沒有那么所謂的“上班感覺和氛圍”。

第二，工作內容來說，大公司同崗位專業人才聚集，分工細，標準要求比較高，小公司不拘于形式，往往一個人干幾個人的事情，肯定也沒有那么專業，差不多只要把事情做了就好了。

第三，薪資福利肯定是大公司好，層次豐富，種類多，五險一金繳納比較規矩，小公司這方面就要差很多。大公司各種活動，拓展等也比較多，小公司這方面的企業活動比較少。

第四，發展空間，大公司崗位多，橫向縱向的發展機會都比較大，但是晉升也比較難。小公司的發展空間有天花板效應。小公司只能是職位上，專業度上發展空間有限。

第五，個人成長，大公司培訓機會多，專業成長快，小公司比較注重個人自發學習，實際解決問題的能力較強，主要靠野蠻生長。小公司有機會獨自操盤大的項目，大公司這樣的機會比較少。換工作的話，有大公司的經歷也是加分項。

第六，規章制度，管理水平。大公司比較好，小公司不注重，小公司主要還是看老板和幾個高層領導個人的魅力。但是大公司流程長，有時候太規范，也容易畫地為牢，把自己給圈住了。

總體來說，大公司還是有很多小公司不具備的優勢的，對于大多數人選擇大公司還是不錯的選擇的。

每個人看自己的適合情況，很多人說小公司出來的容易當老板，其實也不盡然。更確切的說法的是，小公司出來的容易當小老板，大公司出來的容易當大老板，由于小老板要比大老板好當，所以大家經常會有這樣一個錯覺，就是小公司出來的人容易當老板。