1+1等于多少？這個問題的答案哪怕是幼兒園的孩子也能很輕易的回答上來。可是隨著年齡的增長我們就會發現，1+1的答案并不是固定的。哈爾濱獵頭公司

比如一個男人加上一個女人不只等于2，還有可能等于3，因為他們有了孩子，如果能多生的話會更多……回到正題，1+1雖然是一個很簡單的概念，可是這個概念的答案卻有無限的可能。

    獵頭加候選人
一個初入職場的人月薪是5000，過了幾年之后薪資漲到了1W，又過了幾年能夠做到年薪20W，好像這就到頭了，沒有了升職空間，可事實真的如此嗎？這個時候來了一個獵頭，這個獵頭告訴職場人：你的薪水還可以提高很多！職場人選擇相信獵頭，獵頭也沒有食言，職場人的薪水漲到了50W！

這便是一個獵頭加上一個候選人的力量，如果沒有獵頭，職場人的年薪20W可能到頭了。可是加上獵頭，職場人的年薪達到了50W，如果職場人所從事的行業比較吃香，薪資能夠在獵頭的幫助下提高更多！

    獵頭加企業客戶
假設一個普通職員一年能為企業創造1W的利潤，10個普通職員能為企業一年創造的利潤是10W，100個就是100W。最近企業在研發一個項目，如果做得好，一年將創造上千萬的利潤，可這活不是普通員工能夠做的，需要高端人才。就在企業萬般為難的時候被獵頭找上了，獵頭說：我可以為你提供需要的人才，不過……企業：沒有不過，只要你能為我提供合適的人才，一切都好談。于是在獵頭的幫助下，企業得到了需要的人才。而且由獵頭推薦的人才也不負眾望，做好了項目，為企業的盈利做出了巨大的貢獻！

一個企業如果沒有高端人才，哪怕有上百的普通職員創造的利潤也就那樣。但是加上獵頭情況就發生了很大的改變，哪怕只是推薦成功一個，所創造的利潤也是無法比擬的，這便是一個獵頭加上企業所造成的影響！

1+1的答案是沒有定量的，主要還是看這兩個1的狀況了，如果是兩個優秀的1，比如優秀的獵頭加上優秀的候選人，又或者優秀的獵頭加上優秀的企業，那么所創造的價值是巨大的，是無限的；如果是兩個不怎么樣的1，加起來可能小于等于2了。

就像一個不優秀的獵頭向企業推薦了不優秀的候選人，獵頭失去的不僅是企業客戶的信任，還有就是候選人的青睞了。被“坑過”的企業在選擇別的獵頭公司會多加防備，甚至不再相信獵頭，還會把這種負面信息傳達給給別的企業；候選人由于獵頭工作的推薦失敗，也會對這個行業進行抹黑，或許只是一家的問題，但是出現問題，那就是整個行業的危機。

如果把獵頭看做是1，把推薦給企業的候選人看做是另一個1，獵頭行業的發展看成是1+1得到的數值，獵頭每一次由于不專業的服務導致推薦的失敗，將會造成1+1數值的一次次減少。或許一開始1+1的數值很大，可是會隨著這樣的“服務”導致數值減少，直到清零！

總之，獵頭行業里的1+1有無限可能，是好是壞則掌握在獵頭從業者手中，需要獵頭們自己來把握！