百年大計，教育為本。教育是民族振興、社會進步的基石,是提高國民素質、促進人的全面發展的根本途徑,是中華民族最根本的事業。哈爾濱獵頭公司

教育這個中華民族最根本的事業也體現在職場中，員工入職HR首要看的就是學歷。低學歷和高學歷的一起來面試，高學歷被面中的幾率很大；同等學歷的，名牌院校被錄取的很大。這種處理方法不僅只體現在普通職場人的面試中，也體現在獵頭對高端職場人的面試。

求職時學歷重要嗎？重要，而且越是高端的、專業性強的職位對學歷的要求越高。相信獵頭伙伴們對這一點也深有體會。雖然職場中更重視能力和經驗，可是學歷低也很難讓人相信候選人的能力和經驗。

實際上，多數企業在招聘中高端職位時都會對候選人的學歷提出明確要求，985、211，一些高端職位甚至要求碩士以上。某些名企連職能型崗位的行政都要求一本學歷。是的，現實就是這樣。

我們都知道企業招人的核心考核標準就是你可以給企業創造多少價值，價值越大匹配的福利待遇自然也越好。然而，創造價值這一點在篩選簡歷、面試、甚至入職初期都很難得到驗證，所以企業只能依靠人選的學歷、以往的工作經歷等信息側面判斷。所以，獵頭在推薦候選人的時候，只要有學歷高的，就不會推薦學歷低的。當然，前提是確實符合這個職位。

但是，學歷確實是越高越好嗎？也不一定。目前很多國外深造或是工作的人才都在尋求歸國就業的機會，這一批海歸學歷高、資歷好又有海外背景，該是搶手的香餑餑才對，但很多HR并不愿意選擇這樣的人選，為什么？

主要原因有兩點。一是海歸人才對薪資待遇方面要求都比較高，與國內同水平的人才相比，企業聘用海歸人才往往需要更多的成本；二是企業怕海歸人才出現“水土不服”的情況，畢竟國內外公司運營機制有別。所以說，在很多公司面前，海歸人才反而沒有優勢。

通過這些可以看出，有時候學歷高也未必有用。獵頭推薦候選人首要條件還是合適，哪怕是留學海龜，如果他們不能適應企業狀況，哪怕掌握了國外的先進技術也是無用的。

獵頭在推薦候選人確實很重視學歷，所以高端職場人有機會補一下學歷是很重要的。但最重要的還是兩個字“合適”。