在具有中國特色的獵頭行業，很多獵頭新人都是應屆畢業生，他們畢業之后就到了一家小微型創業獵頭公司，甚至老板都不是獵頭出身，于是，他們不知道怎么做獵頭。還有些人聽說獵頭行業非常賺錢，于是毅然決然地加入獵頭大軍，但他們對獵頭行業知之甚少。于是很多人進入了獵頭行業會非常迷茫，不知道獵頭工作怎么做，小編為大家收集整理了一些獵頭工作的相關知識，幫助大家快速入門。石家莊獵頭公司

獵頭本身是非常重積累的行業，一張白紙的菜鳥進入，尤其是啥積累都沒有（比如應屆生）的小鮮肉們，有沒有一個好的師傅、Leader帶，或者公司是否有成熟的培訓體系，對成長影響極大。若任憑新手自行歪歪，運氣好時，他好你好大家好；運氣糟的，自然撲街。

1.極端情況：小微創獵頭公司，外行老板開的，成員都是湊數的，公司本身沒有任何資源，服務客戶來者不拒，你是新招進公司的小鮮肉一枚。沒人管你也沒人教你，任憑你找門道，試用期過了你只能走人了。

小編建議：若你對獵頭真有興趣，請馬上換公司。換去哪里？至少換個有人能帶帶你，或者公司有基礎培訓的地方。若你已經對獵頭喪失了信心，請趕快轉行。

2.小微創獵頭公司，外行老板開的，但有客戶資源積累。但其他公司同事沒有獵頭經驗，服務客戶來者不拒，公司沒什么規劃，你是新招進公司的小鮮肉一枚。有人管你沒人教你，隨你折騰但要結果，如之奈何？

3.小微創獵頭公司，老板是有些獵頭經驗的，多少也有資源積累。其他成員獵頭經驗參差不齊，服務客戶來者不拒。你是新招進公司的小鮮肉一枚。有人管你也有人教你，但教給你的（也是他們自己的操作辦法）僅限于純粹掃蕩各種人才網，怎么辦？

小編建議：若你對獵頭真有興趣，可以邊做邊學，多接觸行業內的人，總有愿意分享的。萬變不離其宗，無非就是找到方法。公司小有小的好處，靈活多變，若老板和同事們好相處并且喜歡分享，懂得隨著時代變通、改變，是可以考慮用心做下去的。多主動學習，沒有人有義務一直幫助你。若你已經對獵頭喪失了信心，請趕快轉行。

4.小微創獵頭公司，老板是有豐富獵頭經驗，也大量資源積累，但是不管事。其他合伙人也是經驗豐富，但牛逼轟轟不愿意搭理新手。你是新招進公司的小鮮肉一枚，你該怎么辦？

建議若你對獵頭真有興趣，請主動、謙虛一點，學會找時機跟大神們（不僅限于本公司，現在網絡這么發達，牛人多了）觀察、學習，看他們怎么操作的，他們的一舉一動。有事沒事時嘴甜一點，時不時也請請客啥的，拉拉內部客情關系，總有愿意分享經驗的。還是那句話，萬變不離其宗，無非就是找到方法，然后自己去積累。若你已經對獵頭從業者的高冷、裝B氣質懟得喪失了信心，請趕快轉行。

5.小微創獵頭公司，從老板到其他成員個個牛X，但內部斗爭復雜激烈，你是新招進公司的小鮮肉一枚，也沒人鳥你，如之奈何？

小編建議：同4，但區別是不要被內部關系左右，你學你的，他們搞他們的。若實在忍受不了，可以考慮換一家“正常”點的公司。

6.小微創獵頭公司，其他條件忽略。公司服務客戶不限行業，來者不拒。你是小鮮肉一枚，公司基本沒有培訓但也有令人愉快的KPI和提成制度，但完不成業績就得炒魷魚，找人基本靠自己摸索。咋辦？

小編建議：隨著獵頭行業的發展，這種公司的未來越來越缺乏競爭力，有可能隨時被淘汰（這種小公司常見于內地，懂的自然秒懂，一線城市的親們請忽略）。在這個環境下，請找準自己最有興趣的行業，然后鉆進去、研究透，把這個行業做成你自己的核心競爭力。將來無論你走到哪里，都只是換了個老板而已。即使轉甲方做HR，也難不倒你。

7.小微創獵頭公司，其他條件忽略。公司服務客戶僅限一個行業。你是小鮮肉一枚，公司或師傅能給你最大化的培訓，爽否？

小編建議：這種公司小而美，一般是在某個領域做得非常精了，會有一定的生存空間，并且顧問們的業績通常都不會低，新手在這里，只要不是特別懈怠，基本會有一個比較好的成長。但未來是隨時在變化的，這種公司非常考驗掌舵人的市場敏感度和預見性，若跟不上市場變化，業績會有起伏。新手們視情況自行決定。

最最重要的建議：不要動不動就問別人，大家有手有腳有頭腦有Leader，請自己先思考先動手先請教你們的Leader，實踐是最好的老師。在實踐中找到問題，再思考解決的辦法。職場重要規則：做事主動一點，不等不靠不抱怨。

總之，師傅領進門，修行還是要靠個人。