獵頭致力于挖掘中高端人才以及稀缺人才，這都是難啃的硬骨頭，否則用人單位也不會花費巨額的獵頭服務費將此事委托給獵頭。挖掘高管候選人確實很難，因為可供選擇的候選人少之又少，尋訪難度很大，在溝通上也需要耗費更多時間和精力。下面，資深獵頭們為大家整理挖掘高管的人才的辦法。福州獵頭公司

一、獵頭挖高管有什么技巧？
高管跳槽都是非常慎重的，突然有獵頭要他跳槽，多數人會婉拒。獵頭一定要在最短時間內克服雙方的距離感和陌生感，在短時間內和高管建立深層信任關系。具體做法見人見智。有些獵頭喜歡和高管談經營管理，有些喜歡談行業佚事，以及圈內津津樂道的話題，有些是通過朋友引見，憑借已掌握的高層人脈贏得他人信任。

在這個過程中一定要注意保密性，如果被候選人的公司知道，你所有的工作都將歸零，同時，高管本人對獵頭本人印象也會很差，不拉黑一定是真愛！做獵頭前先學做人，品格不好的獵頭很難被高管信任，自然很難做成高管職位。

二、高管會對不專業獵頭說不
專業知識是獵頭挖掘高管的利器。這要求獵頭深入了解行業，對職位和行業有深入認識。如果某獵頭一問三不知，對職位哪里是機會，哪里是坑，KPI的權重都不了解，這樣的獵頭在高管眼中毫無價值。深入行業，獵頭在挖掘高管時才能快速承擔，否則只能靠運氣。

三、設身處地地為高管著想，最大限度地保障他們的利益
很多獵頭想的是：“如何為企業挖到一個人。”而事實上，優秀的獵頭思考的是：“如何幫候選人找到一家更好的公司以及工作環境。”這就要求獵頭能力要明晰哪些因素會誘發高管跳槽，獵頭首先要明確這些因素，不了解的一定要試圖了解。

如果獵頭不是只關注獵頭費和提成，對客戶和候選人更負責任一些，高管往往會更愿意與獵頭接觸。很多獵頭喜歡吹噓自己的說服能力，但高管不會對自己的職業生涯不負責任，不會被你說服，除非機會絕佳。

四、真正做成大單的，多數是掌握某些特殊資源的獵頭，獵頭是資源整合者。
1.掌握上下游資源。比如做地鐵設備高管職位的有交通局的資源，電信設備職位的有信產部的資源；
2. 有行業內高層人脈；
3. 客戶內部的長期合作及信任關系；
4. 獵頭本身的口碑及某項特殊出色能力。
業內有句話，叫做“獵頭從來不挖人，其實你早就想動了。”

如果經過多方真誠努力還是挖不走怎么辦？這也沒什么，要做到丟“人”不丟“臉”，面對挖不走的高管，獵頭至少還能做到四件事：

1.你給他有用的職業咨詢；
2.他能后續給你提供更多行業信息和人脈，成為朋友；
3.現在挖不走，以后未必不能繼續挖；
4.你挖不走，其他人也一定挖不走。無錫獵頭公司