近幾年來，中國獵頭行業的發展可謂迅速，獵頭行業的從事人員也逐漸多了起來。許多求職者看到這一現象，也對獵頭行業的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優秀的獵頭顧問呢？優秀的獵頭顧問又應該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級人才的五大原則

一、擁有良好的心理素質
獵頭顧問其實是一份具有挑戰性的工作，是一件客戶通過了很大的努力都沒有找到合適的人選才交給獵頭來做的事情，所以難度也是可想而知。那么對于獵頭顧問來說，第一需要的就是忍耐力以及抗壓能力，就算在遇到再多的挫折的時候，也能勇往直前。

二、具備良好的職業操守及責任心
急人所急，將心比心，是每一個獵頭們應該具備的素質。站在客戶的角度上換位思考，把客戶的事情當做自己的事情，這樣才有助于合作的順利展開。客戶委托獵頭時，有時是有特殊情況存在的，比如之前有一家企業的董事長找到沃銳公司顧問，說是急需招聘一名總經理，但現在崗位上的總經理還在崗，特別需要保密，只能與他聯系，這就涉及到保密原則，也是一名獵頭顧問應該具備的職業操守。

三、豐富的任職經歷以及行業從業背景
獵頭從本質上來講是給客戶提供一種咨詢方式，那么作為一名專業的獵頭顧問，那一定需要對企業管理以及人力資源方面有豐富的知識量。在獵頭的過程中，獵頭不僅要接觸客戶高層，也需要接觸同行業中的高端人才，因此有豐富任職經歷的人是相對有優勢的。獵頭公司有專注做某一行業的，也有面向多個行業的。但不管那種方式，都會要求獵頭必須了解他所面向客戶所在行業的行業知識、行業特點、產品特性、行業背景和前景、行業運作模式、業內知名企業、該行業企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。

四、具備良好的分析、溝通和判斷能力
很強的溝通能力是對獵頭的基本要求，作為一名獵頭，面對的又是充滿智慧的高端人士，而且項目運行過程中，存在諸多變數，要達到項目的如期完成，也需要獵頭對每一個CASE進行理性又細致的分析，在找到合適的候選人時，并不是所有的候選人對你推薦的項目都感興趣，那么說服候選人也是必須掌握的技巧。在與客戶和人才的溝通中，獵頭需要敏銳的感知力以及準確的判斷力，這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對企業職位人才的重點要求和軟性要求、BOSS本人的風格和用人風格等，也包括對候選人的判斷力和洞察能力以及對是否與用人企業匹配的把握。

五、良好的人脈關系以及較強的搜索能力
在獵頭行業中人脈關系的重要性是毋庸置疑的。因此在獵頭界就有了“沒有人脈關系，就沒有獵頭”的這種說法。當然，個人人脈關系再大也是有限的，在你的人脈圈已經到了一個飽和的狀態時，這個時候就需要考驗你的個人搜索能力了。獵頭需要敏銳的嗅覺與眼光，能夠聞到候選人的“味道”，針對客戶的獵頭職位，在最短時間內找到最佳的路徑，去尋訪到最合適的人才。

成為一名好的獵頭顧問沒有任何捷徑，如果說捷徑，那唯一的捷徑就是儲備大量的行業知識以及增加實踐經驗。獵頭告訴你工作高效的方法