一個企業吸引不到優秀人才的因素有很多，下面，就讓獵頭顧問來為我們全面分析一下是有哪些因素導致企業吸引不到優秀人才的。獵頭服務于普通的招聘區別在哪里

一、外部因素：主要有地點、當地政策和法規、行業前景、人才市場發達程度
首先是地點對吸引人才的影響是顯而易見的，這些年，由于中國經濟發展的極不平衡，地區間的發展水平差異非常大。人才都一窩蜂的涌向北上廣深這四個中國最發達的城市。

其次是當地政策和法規對人才的吸引也很明顯。有的城市對于博士落戶，給了很多優惠政策。如企業招到一個博士給予補貼多少，給予安家費多少，給予科研啟動經費多少等等。這些因素對企業吸引人才確實很有幫助。如果企業地理位置不佳，就要影響地方政府，投入部分財力，幫助企業吸引人才，降低人才使用成本。

最后，人才市場越發達的地方，對人才越有吸引力。有些城市雖然地處沿海，交通方便，收入水平也不低，但是對人才就是沒有吸引力。問題何在？仔細一思考，發現原因在于人才市場并不發達，好的市場化的企業并不多，對優秀人才的需求量很少。絕大多數收入水平高的單位都是一些國有壟斷單位，如政府部門、銀行、電力、電信、事業單位。這些單位用人體制并沒有市場化，幾乎不在人才市場招聘優秀人才。優秀人才來到這里后安全感不強，因為如果原單位效益不好，想跳槽的話，都沒有什么好去處。地區期望收入水平不高，風險很大。

二、內部因素：企業發展前景、薪酬水平、領導魅力、和人力資源管理體系完善程度
在很多情況下，求職者進入一家企業最看重的就是自身發展前景，有些企業能夠招聘到高級人才工作給的比原來還低，靠的就是企業美好的愿景，當然，薪酬水平對人才的吸引力是不言而喻的。企業要吸引高級人才，就要舍得支付高的人工成本。

但是，作為老板也不要迷信金錢的魅力。真正的高級人才看重的往往是事業平臺，往往是事業成就感和老板的尊重。對金錢的價值看的太重的人，往往是危險的人才，是不值得信任的人才，因為這種人隨時有可能“反水”，投奔競爭對手。

人力資源管理體系完善程度也是優秀人才選擇一個企業的重要參考因素。有些優秀人才很看重企業能不能提供持續的培訓，有沒有相對規范的績效管理體系，因為他們不想“只付出，不吸收”。對此，獵頭顧問表示，沒有培訓，他們覺得自己的職業競爭力就會難以持續提升，這樣他們對前途就會有一種恐懼感。沒有相對規范的績效評估體系，他們就會覺得自己的貢獻不一定會得到公平的匯報和承認。專業獵頭幫求職者解決面試難題