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          遭遇職場心機婊無需再忍

          添加時間:2017-11-26 23:59:50
          瀏覽次數: 0
            別以為你好心不爭搶風頭就不會被人欺負,適當的忍讓是美德,過度的忍讓則是懦弱。心機婊們一般會先試水,看你的反應,無底線的忍讓會讓她們覺得你好欺負,越發地囂張。

            朋友訴苦,說自己的上司a(team leader)接二連三的刁難她,甚至在部門的微信群里公開罵人讓她滾,年前的那段時間a已經以各種理由公開或暗地里欺負一些員工,以至于那些員工主動提了離職走人,之前的理由有:工作失誤但未造成損失而被指責能力不行,寫的文案語句不是那么優美或者文章排版不美觀而被指責不用心,上班堵車遲到而被指責沒有時間觀念。

            曾看過網友抱怨自己的經歷:團隊人不多,平時大家嘻嘻哈哈也其樂融融。有次在吃自助餐的時候,有同事說了句"有xx在,什么吃不完的都可以被她吃掉",而該網友是個妹子(高160cm,體重52kg,愛吃零食)。本來以為是開個玩笑,哪知玩笑從頭開到了尾,而且已經多次提醒不要這樣說了。

            這不能算是玩笑了,是人身攻擊,被諷刺的人當著大家的面不能發作,但心里卻很不舒服,面對這種職場里的心機婊自己該怎么辦?

            首先我們來分析一下職場中這種人都有哪些類型,根據研究機構調查,職場中有超過四分之一的人都在辦公室里被人欺負過,而曾經見過/聽說過這種事的人更是超過7成。并將這種人的做法按照其攻擊強度由弱到強分為以下的5大類:

            毒蛇:嘴上缺德,心理缺愛

            攻擊強度:☆

            這類人在職場中最常遇到,多半手里有點小權。因此,他們習慣于利用這點權力,肆意貶損地位不如自己的人,或者蓄意否定其成績。保持低調不是他們的風格,當面罵得人抬不起頭那只是起手式,總能在眾人面前給予你持續性的傷害。

            斗牛犬:具有極強的戰斗力

            攻擊強度:☆☆

            這類人慣于爭強好勝。有益的競爭能激發團隊的動力,然而這種人卻將壓倒同僚當作終極目標。只要能贏就不擇手段,甚至不惜給同事挖坑,而且光贏了對方還不夠,他們一定"要把他打倒在地上,再踏上一腳,叫他永世不得翻身!",總能在你即將落井時再扔一塊石頭給你。讓你對職場開始絕望。

            墻頭草:哪邊有風哪邊倒

            攻擊強度:☆☆☆

            這類人通常智力和敏捷度都較高。同時他們還具備迅速變臉的天賦。表面上,對于能給他們帶來利益的人,他和顏悅色,滿面春風;而背地里,他可能對你處處刁難。所以你眼里的壞人,在別人面前卻頗有人緣。就算你跟別人哭訴都不一定有人信,就像川劇變臉一樣,你隨時都會見到一個喜歡的臉譜。

            傳送帶:把壓力輕松轉移到另一端

            攻擊強度:☆☆☆☆

            這類人基本都屬于中層管理,有一種自動習得被動技能--"乾坤大挪移"。一旦管理層從上往下施加壓力(例如強制加班、暫停休假),他們就會發動這個技能,將責任全部推給下屬,犧牲員工的利益。你就別指望他替下屬出頭了。面對下屬的不滿,他們善于偽裝,把一切命令都說成是"上面的意思"。可員工一旦真的打算向上申訴,比如申請補償什么的,他們又會立刻翻臉,祭起裁人、減薪、罰款等"緊箍咒"打壓。他們本質上是一群會打太極的變色龍,輕輕松松把壓力四兩撥千斤。

            造謠機:原來無風也起浪

            攻擊強度:☆☆☆☆☆

            最可怕的就是這類人,他們擅長在背后抹黑,編排你的"黑歷史",比如你和誰誰誰曖昧啦,私下吃回扣等。但他從不當著你面說,所以一開始你并不知道。一段時間之后,你開始發現周圍的人看你的眼神有點怪怪的,這時你的惡名早已傳遍了整個辦公室,因此這個種族的破壞力尤其強大,在輪番上陣后總能顛覆你在同事中的原有印象。

            德國偉大的思想家、哲學家、革命家、教育家弗里德里希.馮.恩格斯曾說過,哪里有壓迫哪里就有反抗,面對各種職場壓迫該如何有效的反擊呢?職上網小編在與多位職場達人多次促膝長談后獲得破解方法,下面這就與你分享:

            受到攻擊首先要盡快制止:這里不是讓你去打架或者爭吵,畢竟這里是職場,我們是文明人。如果你已經成為了被欺負的目標,這些人會對你的精神造成持續打擊。對這種事縱容得越久,傷害越大,搞不好你很快就會崩潰。所以,對這些橫行于辦公室里的心機婊,你最好盡快制止。不管是咖啡廳私聊還是會議室探討,總之你要發出一個信號:這事我知道了,別再繼續了,否則我將保持我捍衛自己權益的權利。

            其次做一個事情緣由的調查取證:法庭上最重要的就是證據,沒有證據就是空口無憑。所以要詳細記錄下其出沒的時間、地點和行為,對哪些人造過你的哪些謠,最好能找到肯作證的人。等素材收集得差不多了,就通過正式的投訴流程要求hr部門介入。此時言之有據,不怕對方抵賴,對一般人來說這一步比較難,畢竟大家都不是專業偵探出身。但只要想找,證據總會是有的。

            最后全公司的受虐者聯合起來:因為一旦被心機婊陷害,就不止你一個人,正所謂人多力量大,即便對方能量很大,甚至能夠阻撓你的投訴,那就得另尋出路,跟級別更高的管理者組隊降伏他們了。

            如果你受欺負了,你不說,他不說,最后大家都被欺負了也沒人說,如果你遇到了一個心機婊,勇敢的去戰斗,下一個也會是這樣,心機婊終究會被打敗。善良是需要能力和智慧的。
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