幼兒園聘用幼兒教師臨時用工勞動合同書 　　甲方：xx幼兒園 　　乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工 　　xx幼兒教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：   （1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；   （2）有一定的幼教工作經驗；
 
   （3）取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；   （4）服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。 　　乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下： 　　一、甲方的義務和權利： 　　1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。 　　2、關于乙方的待遇問題： 　　（1）甲方每月向乙方發放750元的工資，每學期按5個月計發。 　　（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800—1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。 　　具體項目是： 　　①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。 　　②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。 　　③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。 　　④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。 　　⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。 　　（3）每學期班級管理好，班級文化建設優良獎200.00元。根據考核獎勵.。 　　(4)認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。 　　以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。 　　3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。 　　4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。 　　5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。 　　6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。 　　7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。 　　8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。 　　9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。 　　二、乙方的義務和權利： 　　1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。 　　2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。 　　3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。 　　4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件（優越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。 　　5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。 　　6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。 　　7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。 　　三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日—— 年 月 日 　　四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字后生效。 　　甲方法人代表簽字： 乙方簽字： 　　xx鎮xx幼兒園