甲方（用人單位）名稱：________________
    地址：________________________________
    性質：________________________________
　　法定代表人（委托代理人）姓名：________     乙方（勞動者）姓名：__________________
    性別：________________________________
    年齡：________________________________
    民族：________________________________
    文化程度：____________________________
　　籍貫：________________________________
　　現住址：______________________________
　　屬于：農業人口  非農業人口
　　身份證號碼：__________________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。 　　一、合同期限
　　本合同期限自_______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期_______年______月______日至______年______月______日。 　　二、生產（工作）任務
　　根據甲方企業生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事________________崗位，為________工種，承擔________________生產（工作）任務。其中應達到的數量、質量指標為：______________________________________________ 　　三、勞動保護和勞動條件
　　根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。 　　四、勞動報酬
　　（一）甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為________元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為________________________________________
　　（二）加班工資為每小時________元。法定節假日每小時________元。
　　（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
　　（四）按照國家及企業的有關規定，乙方應享受________等，每月計________元，津貼________元，獎金________。　
　
　　五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行。 　　六、權利和義務
　　（一）甲方權利
　　1．依據國家和________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
　　2．根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
　　乙方權利
　　1．乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
　　2．乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）。
　　3．甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
　　（二）甲方義務
　　1．負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。
　　2．甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
　　乙方義務
　　1．自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
　　2．刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產（工作）任務。
　　3．嚴格遵守合同規定的各項條款。　　七、勞動合同的解除與終止
　　（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
　　1．在試用期內，發現不符合招用條件的；
　　2．患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
　　3．按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的；
　　4．甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
　　5．違反勞動合同規定的。
　　（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
　　（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
　　1．經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
　　2．甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
　　3．甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的；
　　4．經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
　　（四）在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
　　1．勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規定的；
　　2．合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的；
　　3．患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　　4．女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的；
　　5．符合國家其他規定條件的。
　　（五）合同期滿必須終止合同。因生產（工作）需要，可按照規定重新辦理招用手續。
　　（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及（二）款中規定解除勞動合同的除外。　　八、違反勞動合同應承擔的責任
　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金________________元，賠償金________________元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。　　九、雙方認為需要規定的其他事項
    ________________________________________________________________________　　十、勞動合同鑒證
　　本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。　　十一、勞動爭議處理
　　因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。　　十二、其它事項
　　（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。
　　（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。 
合同簽訂時間：_______________
甲方蓋章：___________________
法定代表人簽名：_____________
乙方簽名：___________________