每一個人在找工作的時候都希望找到一份高薪又輕松的工作，但是在現實生活當中這樣的工作崗位是很少的，除非你有著很強大的技能或者是很特別的本事。所以求職者在找工作的時候一定要明白沒有天上掉餡餅的事情，特別是現在的應屆畢業生一定要準確的估量自己的價值所在，要明白自己所擁有的技能可以讓自己得到一份多少薪酬的工作，千萬要提防高薪的陷阱。招聘應屆畢業生常見面試題目答案
我們在新聞上經常都可以看見很多應屆畢業生或者是研究生在找工作的時候陷入傳銷組織，這主要就是因為應屆畢業生和研究生高估了自己的能力，他們覺得自己的能力完全能夠勝任月薪上萬并且也很輕松的工作，正是因為他們這樣的心理所以他們輕而易舉的就被傳銷組織的人員給騙了。現在互聯網上的很多傳銷組織就是打著高薪的幌子來騙一些想要找高薪工作的年輕人。那么應該怎樣避免這樣的情況呢？其實最根本的一點就是求職者在找工作的時候一定要正確的估量自己的價值，并且要明白現在的市場上各類工作的大概薪資狀況，只要內心多一點警惕就不至于陷入傳銷組織了。
 
此外還有很多應屆畢業生在找工作的時候容易被另外一種方式欺騙，那就是在找工作的時候看見某一個工作崗位標識的工資是1000到8000，或者是2000元以上等等這樣的不明確的數字。在簽訂合同的時候用人單位會告訴這些員工工資在以后會漲的，但是當真正進入工作崗位之后卻發現工資并不高，1000到8000的工資很有可能就是在2000左右徘徊，而2000元以上的工資也很有可能不會超過2500元。這也是很多用人單位給應屆畢業生設下的一個陷阱，因為用人單位知道這些應屆畢業生剛剛進入社會沒有什么經驗，所以就會通過這樣的方式來讓他們簽定合同，在這些應屆畢業生進入工作崗位之后他們會以各種各樣的理由來拒絕加薪。
 
在這種時候因為之前已經簽訂了合同，所以員工又不敢輕易的違約。那么應屆畢業生們在找工作的時候應該怎樣才可以避免這樣的情況發生呢？其實最好的一個辦法就是在面對這些不準確的數字的時候最好是問清楚以后的工資到底是多少，或者是問清楚用人單位是通過怎樣的考核方式來確定是否給員工加薪的。應屆畢業生如何快速融入工作崗位