有不錯的行業經驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業內領先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。獵頭公司與中介如何來區分
隨著越來越多的公司在中國深入開展業務，人力資源市場上也相應出現更多職位空缺。在中高級管理人才、專業技術型人才的跳槽中，獵頭公司發揮的作用越來越顯著。
 
其實，除了最常見的為某個中高級職位定制化招人外，獵頭公司還有其它很多事做。來自不同類型公司的委托招聘條件各不相同，因此處于不同職業階段的公司人都有可能成為獵頭公司的潛在目標。

1、怎樣主動認識獵頭
 
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到，另一些人則在打聽如何主動結識獵頭。公司人如果想要自己的職業發展順利，或者能夠常常接觸到好機會，就應該有主動為自己的職業發展做鋪墊的意識，其中就包括結識自己所在行業圈內的獵頭顧問。
 
主動認識獵頭的方法并不復雜，對于自己所認可的獵頭公司可以主動聯系，直接向對方留下聯系方式和個人簡歷，顧問會將你的資料放入相應的信息庫中。之后他們在尋找候選人時若搜索信息庫，你就會進入他們的甄選范圍。
 
除此以外，在各個獵頭公司的求職網站上通常也能找到代理發布的職位信息，適合那些當前有具體求職意向的公司人。公司人發送簡歷之前先了解清楚各北京獵頭公司的不同業務重點。

2、與獵頭打交道能得到什么

把獵頭顧問作為你的職業發展顧問，或許能在不止一個方面受益。獵頭的服務更多是咨詢性而不是銷售性服務，對候選人也是同樣的信息的交互。
 
要為特定職位找到相匹配的合適人選，北京獵頭公司必然對雇主和候選人都得抱著謹慎的態度來對待。對于公司人而言，獵頭顧問可以充當職業顧問的角色。
 
在獵頭顧問那里可以獲得不少與自身相關的有價值的信息，包括市場趨勢、行業變動、或者某些類型職位的“市場行情”。不少公司的某些空缺職位在招聘時并不完全對外開放，從北京獵頭那兒則等于多開辟了一條渠道獲取職位信息。

對于大部分職位來說，潛在的候選人不在少數。但獵頭公司未必能找到或者聯系上每一位潛在候選人，所以主動讓相關領域的獵頭顧問記住你，會大大增加你獲得面試的機會。希望你工作順利。獵頭公司為啥討不到“獵頭費”？