最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。那么企業能不能隨便扣員工的最低工資呢？

我國的相關法律規定，員工的最低工資是不能隨便扣除的，以上海市為例，《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定：勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。從2015年4月1日起，本市最低工資標準為2020元，

《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定的內容中，有三個關鍵點：

1：責任歸屬：企業應當在了解詳情后給予合理公平公正的責任落實。確實是由員工個人原因而非機械設備、不可控因素等原因造成公司經濟損失的，才能夠依法要其賠償。

2：工資扣除比例：即使需要賠償的數額較大，遠遠超出員工每月工資的20%，用人單位也只能逐月按不得超過勞動者當月工資收入的20%進行扣除。

3：最低工資標準：扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準，從2015年4月1日起，上海市最低月工資標準調整為2020元。這條底線往往容易被用人單位所忽視。

【提示】

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。

一方面，如果員工因個人原因造成公司經濟損失，用人單位要其做出相應賠償無可厚非，但用人單位不遵循法律法規，隨意扣除員工工資等行為是萬萬不可取的。

另一方面，最低工資制度作為維護公平正義的底線，希望用人單位在制定公司規章制度的同時，也能夠緊緊守護這條底線。畢竟公司規章制度的建立是為了創造和諧勞動關系、營造和諧用工環境、樹立和諧工作風氣。

 

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