一個企業有良好的員工薪酬福利就能夠充分調動和激發員工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力和吸引力，形成優秀的企業文化，樹立良好的企業形象。對社會有著積極、正面的貢獻，好的企業薪酬福利制度，能夠讓求職者趨之若鶩，保證員工對企業的忠誠度，提高工作效率，強化團結，使企業能夠更好更快的發展，走上平穩健康的軌道。職場最受員工歡迎的薪酬福利
美國財富雜志評選出的“全美值得為之工作的100家公司”，他們都有一個共同點，就是擁有完善的員工薪酬福利制度，充分的激發員工的熱情，將員工的能力發揮到極致，提高企業的生產效率，促進企業的發展。

怎樣制定一套完善的薪酬福利制度已經成為每個企業主關心的話題，通過獎勵獎金，增加休假，提前退休，提供學習深造機會等都是員工關注的焦點。在企業生產中進行績效考核，共同進步，體現員工的工作能力，為能力優秀的員工提供良好的學習平臺和進步空間。而就休假來說現在已經成為員工福利的重要組成部分，另外由于員工對生活質量要求的提高，企業工作環境的好壞也是員工衡量企業好壞的直接標準。職場最受白領歡迎的薪酬福利

國內的企業員工薪酬福利制度還不夠完善，仍有很大的改進空間，很多具體福利沒有實施到位，影響了企業與員工之間的相互協作，阻礙了生產效率的提高，如今人才競爭日益加劇，如何建立和完善企業員工的綜合福利保障計劃逐漸成為國內企業人力資源管理面對的重要問題。

薪酬福利是每個員工都非常關注的問題，也是提高員工滿意度的關鍵因素之一，公平性和競爭性是維護員工對薪酬滿意度的兩大原則，這是關乎他們切身利益的問題，所以勢必需要企業慎重處理。隨著生活與工作節奏的加快，現代員工面臨和遇到的風險也隨之增加。另外員工工作壓力大，自我保護意識淡薄，意外增多。所以導致員工對意外事故的保險非常重視，另外買房成為婚姻門檻的事實也成為企業不得不考慮的問題，如今房價高企，而很多工薪階層出于各種原因又不得不買房的情況下，企業的公積金制度就成為應聘者的一個重要考量尺度。在現行買房大多需要貸款的前提下，怎樣能更少的支付利息，減輕員工負擔就值得企業深思。所以設立公積金制度對企業形象是一個很好的正面宣傳。公司薪酬管理制度的重要性

人的工作年限是有限的，所以員工必然會為退休生涯的生活來源有一個綜合的考慮，養老保險隨著社會養老體質的改革，員工僅靠自己的微薄積蓄或者現階段下的基本保險金，難以對抗物價上漲和通貨膨脹等因素，無法保證生活質量，補充或增加養老金已經成為企業留住人才的重要手段。

通過完善企業薪酬福利制度，留住企業需要的人才，實現共同發展，這需要一個相互磨合的過程，而隨著大家對這個問題的關注，相信她一定會向著好的方向發展，最終形成完善的制度。 如何才能讓員工擁有滿意的薪酬？