招工難，這讓很多企業苦惱，特別是到了開年之際，很多工人回家過年之后就再也不會單位上班了。這讓很多企業一下子陷入了用工荒的僵局里面，也急壞了很多老板。

按著很多公司的福利來看還是不錯的，有的單位都會在招聘上面寫道，提供住宿，探親報銷，技工提薪等優惠福利。還有個別單位，在員工休完年假的時候，單位就會公司的大巴車開到車站，專程來接員工上班。還有的單位，會給準時報到的員工發一個大大的紅包等等，真的各種花樣都有。但是盡管這些單位都使出了絕招，還是招工難，很難招到工人，這是怎么回事呢？

在60.70年代的時候，普遍都是干勞動力的工人，而且那個年代人，說的通俗一點就是能吃苦。但是現在80年代末和90后都是嬌生慣養的一代，很少吃苦，所以供給勞動市場的力量就很薄弱，這也是一種自然現象。部分國企仍存“接班”現象 “世襲招工”成頑疾

有很多企業，特別是工廠，招工難的現象更嚴重，經常到了年初的時候，就沒有什么工人回來上班了，就算企業長高了工資，增加了福利，但是效果并不明顯。經過調差了解到，很多工廠只所以沒有留住員工，是因為他們仍然在搞著人海戰術，經常的讓員工加班，消耗員工的體能。一直努力的追求著技術的進步，企業的進步，可是沒有規范勞動關系，更沒保障好工人們的待遇。就有很多工廠的工人反映，工資是長高了，可是加班時間更長了，每天都不知道幾點才會下班，產量也增加了，每天為了達到規定的產量，甚至連飯都不去吃。如果是這樣的工廠，怎么留得住員工呢，就算工資再怎么搞，但是人們的身體經不住了。為什么現在很多人覺得找工作很難

招工難，找不到工人，企業要從自我出發，仔細的找找原因，不要一味的去那些無用功。特別是采用的一些招工神器，想要留住員工，就先留住員工的心，讓他們在你的公司干的踏實。不要一味的讓他們加班，如果不加班就沒有什么工資。就像曾經的某些工廠，每年都會有員工自殺的現象，后來工廠為了防止員工跳樓自殺，不惜在房頂外面裝上防護欄。

 

經過記者對這個工廠的調查才知道，員工的壓力真的很大，沒有進去工作的人很向往，向往那里的高工資。可是進去了才知道，如果不加班，根本沒有多少錢，所有的高工資都加班加出來的。所以會出現招工難的現象。想要順利的找到員工，也能留住員工，就要開動腦筋，用人性化的方式來管理。 大學生找工作白領體面藍領不體面？