我們每個人走進社會后的工作，最初崗位工資都是很低的，而且在以后的日子里也不會漲多少，因為少付給你們的工資，對于公司來說也是塊收益，除非你有真能耐，否則想要漲工資是很難的，但是我可以教你們一些好的方法來應對。在崗位工資偏低時要學會調整心態
你往往面臨的是三個境地，一個是乖乖的接受現實，二是想辦法做出改變現狀，三是辭職走人。

社會競爭很大，找到一份滿意的工作很難的，如果因為公司不給漲工資一走了之，那你之后的工作還指不定比這個更差，那么是否我們就該接受這個現實那，答案是肯定的。

我們可以從另一個角度看問題，當初，你來到公司，現在的工資水平是你當初認可的，即使是你后來發現全公司的崗位工資數你最低，那也怨不得別人。入職后在商討工資的事情一般都是很難的，如果你是公司看中的人才，那么還有可談的資本，公司一般不會愿意失去對自己公司發展有利的員工。所以如果你恰好是這類人，那么你要記得談工資的時候，重點就是你在這個公司將發揮怎樣的才能，對公司做出那些有價值的貢獻，讓公司了解擁有你會獲得怎樣的好處。平均工資低于3500的人點開看看

另外，希望大家記得下次入職前一定要先談薪酬的問題。有的時候是應聘公司自己不說，等你來問，有的時候會他們來說，看你的反應，在入職的時候什么都可以提出來談，一定要往你自己的預期還要高的層次提，這樣他們壓下來也許正好是你想要的那個檔次。最重要的是，無論是入職前還是入職后你和公司雙方達成的協議一定要白紙黑字的形成文字形式，簽字確認才行，以防以后生變。offer薪酬與期望值差很多，如何跟人事談加薪

當你需要漲工資的話，你可以找到你的主管，說一下你自己的情況和你要漲崗位工資的想法，如果被拒絕，你要是已經有了更好的去處那么你可以選擇離職，如果你還沒有找到更好的落腳點，那你就先選擇留下，好好的提升自己的能力，向公司展示你真正的實力，讓他們知道失去你的話將是多大的損失，這個時候公司會主動來找你談薪酬的。記得千萬不要因為公司拒絕加薪，就消極對待自己的工作，那么你還沒有離職，公司就會毫不客氣的送你出門的。為什么企業不給我漲工資？

如果你選擇離開公司，那一定在選好下一個工作之前一定跟往常一樣好好工作，選好了離職后去的地方后，跟公司說明情況，做好離職準備。很多公司和公司之間都會有某種聯系，你在一家公司做的怎么樣，很有可能到了另一家公司，人家也會從一些渠道了解到，所以你的人緣和口碑是很重要的，也關系到你新工作的崗位工資，不要自毀形象。