技術主管含義
技術主管，是指企業中協助技術經理制定和實施技術方案，組織和制定產品研究開發方案并為企業提供技術支持的基層管理人員。技術主管的直接上級是技術經理，直接下級是技術專員。

技術主管崗位職責
1.指導技術專員負責對企業相關技術情況(包括國內和國外技術)進行收集、分類和匯總;
2.組織實施企業新產品的研究試制工作及現有產品的改進工作;
3.組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，做好工藝實驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用新工藝、新技術;
4.定期或不定期檢查、監督各生產車間技術標準和工藝標準的執行情況;
5.及時受理生產車間的技術問題報告，組織相關人員研究問題的性質，提出解決措施與辦法;
6.對企業發生的質量事故進行分析和處理;
7.保持與同行業企業、協會的交流聯絡，及時掌握行業動態。

技術主管應具備的能力
1.具備企業相關產品技術的知識以及能力，熟悉企業產品的結構、性能、機理、使用方法等;
2.具備技術管理經驗，能對下屬進行技術指導;
3.具有解決問題的能力，在遇到困難和問題時，能對問題進行準確的分析和判斷通過多種途徑和方式來解決企業經營中的各類技術問題;
4.善于學習，具備學習能力，能快速理解并接受新鮮事物、新觀念，善于運用策略與獲取、加工和利用信息，并用于分析和解決問題;
5.具備良好的溝通能力，可以與上級、同時、下屬進行順暢有效的溝通，以便順利開展工作;
6.具備人際關系處理能力。

技術主管任職條件
1.理工專業本科以上學歷;
2.具備3年以上技術支持服務工作經驗，1年以上技術管理工作經驗;
3.具備扎實的技術理論基礎與實際操作經驗;
4.熟悉企業相關產品的相關技術原理等;
5.具備分析和解決問題的能力;
6.具備良好的溝通能力和團隊合作精神;
7.能激發下屬員工的工作熱情，使其發揮潛力;
8.工作認真、負責、細致。

技術主管職業發展
技術主管一般是由技術專員發展而來，其職業發展方向是技術經理、技術總監。不斷的學習新技術、積累技術經驗和管理經驗，能夠團結和幫助下屬，建立一支具有凝聚力的技術團隊，才能成為技術經理。

技術主管收入
技術主管的月收入一般在3000-7000元，不同的地區的收入水平也不相同，在一線城市的收入普遍高于二三線城市，積累工作經驗和管理經驗，學習新技術，成為技術經理，是技術主管職位和收入提高的必要條件。