每個身處職場的人都不可能是十全十美的，大家都有各方面的一些缺陷，比如說能力上的或者性格上的。但是我們需要記住的是，有的缺點可以有，它屬于無傷大雅的，不會影響你的工作和發展；有的卻是職場幾乎零容忍的事情，一旦觸犯，還請自行離職的好。
這些員工請自行辭職
1、將一切都歸罪于上司的下屬請辭職
本來公司的骨干員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經營者持批評的態度，有的人喜歡在晚上下班后，將上級的笑話當作開胃菜邊喝酒邊閑聊，還毫不留情地批評公司經營有誤的地方。這些現象從某種意義上可以說是健康的，甚至很多時候還可以證明這些員工是對公司懷有歸屬感的。
批評干部沒什么不對。但是，如果員工的反應由“這干部真不行”升級為“干部不行，我當然更不行了”，并將前者的無能作為自己沒有干勁的借口，那就真的無藥可救了。
2、把“做不到”當口頭禪的人請辭職
最讓上司頭疼的就是那些見到一點困難或一點任務就馬上想要逃避或者變相逃避的人。
上司一說：“這事怎么辦，你考慮考慮吧！”他的嘴里馬上就會蹦出“做不到”、“沒辦法”之類的回答。
如果上司接著問“為什么做不到？”他就會編造一些莫名其妙的借口和理由。總之，他們就連自己試著去想想辦法之類的努力都不肯去做。
動不動就會說人手不夠、沒有預算等等。這種人純粹是輕易認輸的人。“現在太忙了，沒有時間”是他們慣用的借口。他們竭盡全力為自己尋找“做不到的理由”。
這樣的員工，應該把工資退還給公司。說自己“沒辦法”和戴著“我是個懶蟲”的標簽沒有什么兩樣。特別是那些對還沒有嘗試過的問題說“不”的人，肯定是年紀輕輕就大腦鈍化了。
3、延遲報告壞消息的人請辭職
經常有這樣一種人，他們報喜不報憂。例如銷售量提高了、找到大客戶了、實驗成功了等等，有這樣的好消息就立刻向上匯報；但一旦遇到事故、重大索賠、顧客投訴、發生糾紛等壞消息時，就會遲遲不向上匯報。總之，壞消息的匯報總是有些延遲。
等到事態惡化，無法收場的時候，他才會開口：“實際上發生了這樣的事情……”如果早一點報告，多多少少還可以采取措施避免事態的惡化，但是因為時間的拖延，事情已經發展到了相當惡劣的程度，“冰凍三尺非一日之寒”，到這個時候問題解決起來就會非常困難。更嚴重的時候，問題已經殃及其他部門時領導才知道真相。這個時候領導不但會顏面全無，還會常常承受失敗的痛苦。
4、不善于表達的人請辭職
有一種人，他啰啰唆唆地說了很多，卻不知道自己究竟想要說什么。
總之，他說話全無要領，讓人聽得非常著急，忍不住要催他：“然后怎么了？”“結論是什么？”
開會的時候感覺累是因為總有人偏離正題，無止境地長篇大論；有時還要被迫聽一些冗長又不得要領的廢話。要是一對一地談話，假如不明白對方的主旨，還可以想辦法進行溝通。但是在會議桌上如果不能一針見血地說出結論，聽的人難免會越來越厭倦。
拐彎抹角不知道要說什么的人，實際上等同于強占他人的時間。這些人完全不顧別人是不是有時間，一說起來就沒完沒了，實在讓人應付不過來。在工作當中與他人交談的時候，一定要緊緊抓住要領，簡單明了地表達結論和理由，否則就是不合格的員工。
5、缺乏行動力的人請辭職
有這樣一種人。他不光是聯絡不及時、匯報拖沓，更可怕的是他在接受指示后一直處于“思考狀態”，遲遲不能進入行動階段。這樣的人也屬于不合格員工。
不管干部怎樣給他施加壓力、怎樣責備他，甚至故意說一些話來刺激他，他也不會有什么反應。有時，干部會想，其中是不是有什么特別的原因呢？因此特意去問他，他也說不出什么所以然來。總之，這種人是頭腦模糊、干勁不足的人。
還有一種人，能說會道，光聽他說話，人們會覺得他是個“很了不起”的人，但到工作現場一看根本不是那么回事：他只會動嘴皮子，完全不進行實際工作。
還有一種人是完美主義者，正因為如此，他的行動能力徹底退化了。他做事時經常思前想后卻始終下不了決心，即使考慮基本成熟，已經到了水到渠成的程度，他還是遲遲不動。
這幾種人都缺乏行動力，今天如果不反省，明天你就準備寫辭職報告吧。
反思一下自己，看看那些是自己身上有的缺點，職場對這些缺點的忍耐程度絕對是有限的，為了自己的職場發展，為了不被公司炒魷魚，努力的修正自己吧！
