不可忽視的道德培訓
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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企業對員工的培訓多注重企業文化和職業技能的培訓，缺少重視對員工進行道德培訓。雖然優秀的企業文化本身亦蘊涵著道德價值，但很不系統，而且往往強調狹隘的職業道德，并沒有將道德作為一門獨立的培訓課程對員工進行培訓。這是現代企業員工培訓的一大缺憾，這個空白應該得到填補，注重道德培訓的企業必將基業長青，前程無量。我相信，道德培訓是現代企業發展的趨勢，企業認識道德培訓的重要性，將道德培訓提上議事日程，是具有前瞻性的企業應有的明智之舉。
其實管理企業與管理國家，在根本原理上是一樣的。我們國家在漫長的古代社會中都特別重視道德教化，以德治國是我國政治的傳統。這個傳統非常好，將道德放在第一位絕對沒有錯，不要以為中國后來的落后和被西方列強侵略的悲劇是什么腐朽的傳統文化導致的，這種見解是很短視的。中國的傳統文化，傳統道德幾千年都沒有變，而從漢朝到唐宋元明清，我國社會也長期保持著繁榮，國家實力也非常雄厚，如果沒有傳統文化的作用是絕對不會有輝煌的古代中國的。雖然近代中國落后了，貧窮了，這也并非傳統文化道德之過。我們不能說現代社會就一定比古代社會好，現代社會雖然物質繁榮，但競爭也是異常激烈的，人畢竟是精神性的，物質永遠替代不了精神，而生活在自然經濟時代的古人，幸福指數顯然要大大高于現代人，這是不可否定的。所以我說近代我國之巨變實屬外力壓迫下的無奈，實在是一巨大的悲劇。中學為體，西學為用，是抵抗西風東入的必然選擇。只有中國傳統文化道德才能拯救人類，才能給世界帶來光明，這也是決定無疑的。但我國要在今日世界立足就不得不使用西學，適應時代，而后再弘揚中華傳統文化道德于全世界，此即中華復興，人類復活的根本大道。所以，看問題一定要有長遠的眼光，局限眼前是很容易糊涂的。
怎么算是有長遠眼光呢？就是企業管理者要明白孰輕孰重，到底是職業技能重要還是員工道德重要？職業技能當然非常重要，沒有職業技能的員工就應該解雇，這是理所當然的，企業的前途與員工的職業技能是密切相關的，加強員工職業技能培訓這是勿庸置疑的。但對員工的道德培訓也是不可忽視的，我這里說的道德并非簡單的人品道德，而是融合中國傳統文化的至大至深的道德，可以說本文所指的道德乃是中華傳統文化精華的人格化。厚德載物，高尚的道德是成就一切事業的基礎。道德講的是什么？就是如何做人，就是人生立身出世的根本之道，就是要使員工從靈魂上認識自己與企業的關系，使他們自覺地為企業的發展而盡心盡力地工作。道家始祖老子一生唯一的一部著作就取名道德經，可見道德的妙用之不可思議。
怎樣對員工進行道德培訓呢？這個具體講很復雜，我就簡略談談。首先企業要聘請具有道德的道德講師，這個道德講師雖然很有學問，能將道德講得天花亂墜，博引旁證，但自己沒有道德，或道德不夠，那就不能請來做道德講師，否則只能起到反作用，不是弘揚道德，而是以身滅德了。只有既具有道德同時具有學問的道德講師才能到企業給員工進行道德培訓，這叫言傳身教，效果最好。那么道德培訓內容是什么呢？講師講課的方式風格可以千差萬別，但萬別不得離其宗。宗什么呢？就是要宗中國傳統文化，說得再細些，就是要宗孔孟之道，宗釋道心法，這就是宇宙大法，天地道德。使員工正心誠意，敦倫盡分，閑邪存誠，格物致知，將中國傳統文化的心髓烙印到員工心靈中，這就是道德培訓的目標。請大家別誤會，我所說的道德培訓并非一般學校的講課，而是要通過長期的熏習，使員工的道德發生本質的變化，這種變化將使員工的境界得到極大的提升，使企業的其它培訓都變得輕而易舉被員工接受，人的心境一提升，心智也就跟著提升了。
道德是根本智，根本智得到了，一切種智就容易得了。道德的內化層次也是不同的，隨員工的悟性而隨分領受。如人飲水，人暖自知。
當然，只靠道德培訓課程是很難達到如此目標的，必須同時在企業內部建立道德文化，企業管理者首先要接受道德培訓，只有企業管理者具有內德，大多員工才可能具有道德，這種道德不是簡單的職業道德，而是可以使企業團隊形成神龍之勢，所向披靡的道德。不要以為這是無稽之談，那只能顯得你心量的偏狹。只要你是有遠見卓識的企業家，只要你能選用有德才的道德培訓師，你的企業就一定會高帆遠引，鵬程萬里！
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