1.協助人力資源部主任完成全校教師教學發展規劃的擬定與組織實施，構建完善的教師教學發展制度體系；2.落實組織開展多種形式的教學培訓，包括新進教職工入職培訓、在職教職工崗位培訓、教師專項技能培訓、教學管理人員培訓等活動；著力提升教師職業技能，開展教師發展專題研討與經驗分享交流活動；3.完成全體教職工個人發展信息的收集、評估和備案，建立教職工教學發展個人檔案及學分考核制度，做好教師職稱評聘有關教學培訓工作量的考核。4.協調和督促各學部教師教學培訓工作，評估培訓效果并定期反饋，表彰和獎勵教師教學發展工作的先進集體和個人。5.配合各學部教師制定個人發展規劃，為教師職業發展服務。6.搭建并完善教師發展培訓的信息化校園網絡平臺。7.完成區級及以上各類教師教學培訓的組織申報、遴選推薦和評比表彰工作。8.完成本部門的各項其他工作。任職條件：1.本科及以上學歷，年齡40歲以內，身體健康，品貌端莊，活潑開朗，有較強的語言表達能力和組織管理能力；2.具有教育行業教師培訓五年以上工作經歷，熟悉中小學教師崗位工作要求和職業特點，對教師培訓工作有深刻理解。具有教師培訓優秀業績者優先。3.思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識和溝通能力，強烈的敬業精神與責任感。4.具中小學教師工作證及中小學教師工作經歷五年以上者優先。工作地點：武漢市東湖新技術產業開發區未來二路華中師范大學附屬中學光谷分校