1、依據公司發展規劃及對部門的業務要求，結合各部門資源現狀，編制《年度工作計劃》 2、組織建立及完善人力行政管理體系，并定期回顧，及時調整優化 3、負責審核年度人力資源成本預算與控制方案并監督實施 4、定期回顧人力資源規劃實施進度及效果并依據實際情況調整優化 5、負責根據公司發展要求，審核年度人力資源計劃和部門編制制訂招聘計劃書，并參與確定關鍵崗位人員面試 6、負責根據培訓現狀及要求，審核監督培訓計劃的實施并適時調整 7、負責審核公司績效制度并有效推進，促進公司績效管理體系建立 8、負責督促做好員工關系管理工作，建立穩定和諧的勞資關系 9、督促規劃、制定并落實薪酬管理體系 10、結合公司發展現狀，審核把關文化宣傳思想，督促企業各項文化活動開展。

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