職責描述：
1. 了解業務部門業務流程與模式，分析行業動態并確定目標對象；
2. 根據組織架構、運營情況及項目進展情況分析用人部門招聘需求，并實施招聘；
3. 根據不同地區的招聘人群特點不同，收集并反饋相關招人，留人相關信息與建議；
4. 分析招聘渠道的適用性與效率，開拓與運用各類新的招聘模式；
5. 與HR事務相關的內外部合作伙伴保持緊密聯系；
6 建立人才儲備機制，為公司擴展提供人才保障；
7. 對招聘流程及管理提出合理化建議；
8. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1. 本科或以上學歷，人力資源或其他相關專業；
2. 5年以上管理人員招聘或項目管理相關工作經驗；
3. 有IT互聯網或電力行業獵頭經驗背景優先；
4. 主動性強，優秀的學習和溝通能力，能在壓力下開展工作；
5. 較強的溝通與解決問題的能力；
6. 較強的團隊合作能力。

天合光能有限公司 （TSL） 是一家專業從事晶體硅太陽能組件生產的制造商和系統集成商。公司于1997年創立，2006年12月19日在美國紐交所上市。公司以創新、品牌和全球合作成為全球太陽能行業的領導者。公司2011年實現銷售收入20.5億美元，出貨1.51吉瓦。

根據柏亞天(PRTM)管理咨詢有限公司2011年出版的全球光伏產業可持續發展指數，天合光能有限公司綜合排名列全球第一。這份可持續發展報告排名從公司領導者地位、市場份額、公司盈利能力及資金鏈等方面的指數來衡量公司的綜合實力。

公司高品質的光伏組件給世界各地的并網和離網狀態下的民用、商用、工用以及大規模的公共設施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當地銷售和營銷網絡以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業的競爭力和能源效率為己任，致力于打造一個可持續發展的光伏產業。由于公司在推進光伏行業加速邁向平價電力以及推廣太陽能的使用方面取得的巨大成就，2010年，天合光能成為達沃斯世界經濟論壇太陽能行業的首個行業塑造者。2012年，天合光能與西門子、雀巢、飛利浦、巴西Camargo Correa、氣候變化資本、世界經濟論壇等共26家全球各界領先企業和知名機構一起，由世界經濟論壇組織成立了“里約+20之友”倡議，并作為倡議代表參加了在巴西舉行的聯合國可持續發展大會，并就綠色發展主題向世界各國領導人遞交倡議，號召全球政商各界積極開放合作，尋求解決人類共同面臨的能源、水、食品等重大挑戰，共同推進全人類的可持續發展。