鄭州致歐網絡科技有限公司，簡稱“致歐”，初建于2007年，專注跨境電商出口業務，在Amazon、eBay等第三方電子商務交易平臺上擁有自主品牌SONGMICS，主營家居、戶外、體育、辦公、寵物用品等五大類產品，遠銷歐洲、北美、日本等地區。

一、崗位職責
負責公司Amazon平臺上家居、戶外、體育、辦公、寵物等任一類型產品的銷售及項目維護，主要職責為：
1、操作亞馬遜平臺賣家管理系統，具體執行產品定價、上下架、發布、信息更新、關鍵詞優化等工作；
2、收集產品市場信息，進行銷售預測，策劃營銷推廣活動，對流量、銷售額和利潤等指標負責；
3、定期對產品運營情況進行統計分析，出具統計分析報表，根據分析結果制定運營推廣改進策略；
4、管理產品庫存，提出訂貨需求，對庫存周轉率指標負責；
5、負責產品相關內部業務的牽頭對接，包括采購、客服、文案、設計等，協助新品開發；
6、關注并研究平臺最新政策，精準把握市場發展趨勢，持續提升運營技能。
二、崗位要求
1、本科及以上學歷，英語CET4或小語種（法德意西日）專四及以上，能讀懂日常商務信息；
2、有1年以上電商平臺、外貿、互聯網等行業的運營、營銷推廣、銷售崗位工作經驗優先，同時歡迎優秀應屆畢業生或相關行業精英投遞；
3、思維縝密，對數字敏感，精通數據分析，熟練使用數據分析軟件；
4、具備較強的邏輯推理能力，能在復雜局勢下做出判斷，思考有前瞻性和預見性；
5、吃苦耐勞、堅韌，承壓能力強，必要時能接受加班；
6、溝通協調和團隊協作優秀，善于學習，喜歡接受挑戰。

一、致歐的名片
鄭州致歐網絡科技有限公司，簡稱“致歐”，前身為鄭州致歐進出口貿易有限公司，總部位于鄭州。公司初建于2007年，專注跨境電商出口業務，在Amazon、eBay、Alibaba等第三方電子商務交易平臺上持有自主品牌，是國內首批從事B2C外貿業務開發的電子商務企業。
致歐現有員工400余人，是一個朝氣蓬勃、充滿活力的優秀團隊；其中產品運營與開發200人，英、德、法、意、西多語種客服50人，家居設計研發50人、海外員工50人；員工以85、90后為主，本科及以上學歷占比達到80%，留學經歷占比5%；團隊成員綜合素質優秀、學習能力強，充滿活力和創意；公司視員工為最重要的資產，建立了自由、開放的企業文化，工作氛圍簡單、高效。
致歐以“為中國制造，加油”為經營使命，自創立之初，便承載著濃厚的民族情懷；追隨《中國制造2025》的戰略步伐，身體力行，著力推動產業升級，實現了自身的快速穩健增長。近三年，公司業績平均增長率達到109%，年銷售能力超10億元人民幣，已發展成亞馬遜歐美市場第一大家居賣家，也是河南最大的B2C跨境電商出口賣家。
致歐以德國為起點，先后進駐英國、法國、意大利、西班牙、美國、加拿大、日本等國家，形成國際化的產業布局。經營產品包括家居、戶外、體育、辦公、寵物用品等五大品類、一千余種，滿足客戶在居家生活方面的多樣化需求。
致歐建立了完整的跨境電商產業鏈，從產品設計、委托加工、質量控制、跨境物流、海外倉儲，到多媒體制作、平臺運營、客戶服務、網絡推廣、IT系統搭建。各流程有序銜接，高效運轉，保障公司處于行業前沿地位，引領發展潮流。
多年來，致歐堅持走品牌建設之路，開發自主知識產權。旗下自有家居品牌SONGMICS，是歐美地區最受歡迎的家居戶外品牌之一。在歐盟和美國，公司擁有多項具備自主知識產權的外觀設計和實用新型專利技術。
致歐人秉承“認真做人、認真做事”的行為準則，信奉“做事先做人，德勝于才”的人才價值觀，公司鼓勵員工從工作中享受樂趣、獲取成就、快速成長；要求成員珍惜個人品牌和公司品牌，誠信立身；努力追求公司與員工、客戶、工廠的多方共贏。
貨通天下、譽滿全球，讓中國制造插上品牌的翅膀，是公司一直追求的目標和夢想。助力中國經濟騰飛，推動電商產業升級，致歐將進一步穩固先發優勢，精耕細作，努力發展成為國內跨境電商領域的領頭企業。
二、我們的誠意
1、有競爭力的薪資：以高于行業平均水平的薪資，吸引優秀人才加入，組建優秀團隊。與優秀者相伴，職業成長有保障。
2、福利保障：
（1）個人保險：五險一金、意外險、年度免費體檢；
（2）團隊建設：提供團隊聚餐、趣味游戲、外出旅游、拓展訓練等項目，以及辦公室內籃球/乒乓球/臺球等運動設施；公司為部門提供團建費用；
（3）有薪假期：帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等假期；
（4）禮品禮金：重大節日福利、生日會、結婚禮金、培訓補助、職工幫扶等；
（5）特色福利：工作日下午茶、工作日音樂時間、國外考察、員工內購等。
3、培訓成長：
對標國內優秀同行Anker，各個環節實施精細化運營管理，掌握行業前沿信息，努力建設成為跨境電商領域的黃埔軍校。
這里有一批跨境電商從業經歷超過十年的優秀伙伴，見證了整個行業的發展變遷，積累了豐厚的運營經驗和方法。
我們為員工提供入職培訓、在崗幫帶、專項培訓、國外市場考察、行業會議/展會等培訓學習的機會，并針對各崗位設立五級職業發展體系和雙通道晉升體系（管理+技能），為優秀人才提供團隊孵化的平臺。