職責描述：
1.根據公司管理需求，持續優化績效管理制度和流程，并嚴格遵照執行。
2.組織、輔導個人績效考核指標設置、分解及審核，并持續優化。
3.組織開展并推動月度、季度、年度績效考核，收集、核算并運用績效考核結果
4.組織實施績效面談和績效改進，監督跟進各部門績效改進情況，確保績效改進計劃有效執行
5.協助部門擬定各類績效激勵方案并監督實施。
6.協助各部門處理績效考核申訴、投訴等事宜。
7.管理績效考核資料，包括但不限于歸檔、保管、借閱及查詢等。
8.收集員工需求，評估并持續優化績效考核信息化平臺建設。
9.完成上級領導安排的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、企業管理、心理學等專業
2.3年以上人力工作經歷，2年以上同崗位工作經驗
3.具有績效管理實施與控制、績效結果評估分析、勞動用工風險預防與糾紛處理

華夏航空股份有限公司是中國支線航空商業模式的引領者和主要踐行者，是目前我國唯一長期專注于支線的獨立航空公司。秉持“誠信、合作、創新、使命必達”的核心價值觀，公司以“為生活在中小城市的人們獲得更自由發展空間提供平等的出行權”為使命，立志成為世界級支線航空產業融合的領導者。
華夏航空于2006年正式成立，在貴陽、重慶、大連、呼和浩特、西安建立了五個運營基地。公司選用以安全、舒適和環保著稱的世界第一大公務機制造商加拿大龐巴迪宇航公司生產的CRJ900支線客機為主力運營機型，截止2017年6月，公司機隊規模達31架，開通航線78條，其中支線航線占比85%，飛往全國80個航點，以干支結合的模式搭建起一個有效銜接骨干網絡的全國性支線航空網絡，為更多旅客開創航·商·旅生活新方式。
華夏航空以“一通達天下”為品牌口號，構筑“通達”的航空立體網絡。公司成立十年以來，一直致力于編織中國立體交通體系中最薄弱的部分——支線航空網絡，努力改善支線城市航空通達性，與國內主流干線航空公司、政府、機場通力合作，開創了以三、四線城市與一、二線城市互通互融為目標的航空運輸模式，同時積極開拓地方優質旅游、生鮮等資源，構建“通融”的社會一體發展，在為中國新興城市居民帶來更經濟、便捷交通選擇的同時，也為區域經濟發展帶來了無限的生機。