職責表述一：負責推廣組的工作安排，統籌規劃推廣規劃性工作；
1、年度推廣渠道的選擇、洽談、確定；
2、年度重大節假日活動規劃；
3、年度推廣規劃；

職責表述二：大貨銷售項目，新品上市活動規劃；
1、新品上市活動方案制作并跟進執行效果；
2、新品上市中關聯的重大節假日活動方案制作；
3、新品上市線上文案編輯，線上線下的炒作；

職責表述三：新店開業項目，活動規劃；
1、新店開業1-3套每季活動推廣執行標準；
2、新店開業活動方案制作、與現場執行；
3、活動現場的拍攝、文案編輯，線上炒作；
4、新店開業活動方案的總結與結束后報道；

職責表述四：訂貨會項目，推廣方案的制定執行；
1、季度訂貨會現場呈現季度活動推廣的方案；
2、活動現場的拍攝、文案編輯，線上炒作；
3、訂貨會現場總結與結束后的報道；

職責表述五：線上宣傳推廣渠道的維護、更新；
1、微信服務號、訂閱號的更新維護，吸粉；
2、微博、網站、百度百科等的更新；

職責表述六：其他品牌推廣的活動方案的制作執行；
品牌推廣的活動策劃；品牌招商的活動策劃；VIP維護方案制定、組織實施；

中國十大童裝品牌浙江阿杰邦尼服飾有限公司成立于2007年，是一家集設計、生產、銷售于一體的品牌童裝運營公司，阿杰邦尼公司是以浙江阿杰邦尼服飾有限公司為發展基點，集團化發展為導向集團公司，截止2013年年底，已組建成了以阿杰邦尼為集團總部，杭州潤東服飾有限公司、杭州帕帕利諾服飾有限公司、成都德百商貿有限公司、諸暨阿杰邦尼制衣公司為子公司的集團化運營公司。
集團旗下擁有：“阿杰邦尼”、“帕帕利諾”、“首頁”三大童裝品牌；核心品牌：“阿杰邦尼”，通過品牌營運，建立兒童生活館，引進國際國內兒童生活用品及早教用品，塑造阿杰邦尼生活方式，建立阿杰邦尼兒童商城。“首頁”、“帕帕利諾”品牌營運以母嬰體系為基礎，結合阿里巴巴為輔，建立B2B、B2C的商業模式。
阿杰邦尼公司以加盟、省/區級代理、商場直營/聯營、電商、批發五種渠道模式運行。五個子公司共同發展，2013年開始面向全國招商，計劃拓展到1000家左右加盟店鋪，100家左右直營店鋪。公司致力于集團化發展，內部擁有完善的集團企業運作機制，完備的品牌運營、服務管理體系，總部現有品牌營運中心、品牌推廣中心、品牌生產中心、品牌研發中心、品牌管理中心、品牌資財中心六大中心，各中心以阿米巴模式進行運作，各分子公司以自主經營模式進行運作。各分子公司員工人數百余人以上；擁有完善的終端零售體系及大批服裝終端零售人才組成的營銷團隊；設置專業的商學院培訓管理，擁有強大的造血系統，為各中心、各加盟商、分公司輸出人才。良好的雇主品牌戰略、人才培養和用人、留人機制的建立和執行，及適合企業發展的績效管理體系的運行，使公司的持續發展成為可能，也使公司的發展更俱張力，從2009年至今，已連續五屆被中國服裝人才網、中國紡織人才網評選為“最佳雇主“企業，得到了行業及優秀人才的認可，提升了品牌公司的知名度！

公司以“童年心，未來型”——成就中國未來有影響力的新生代為己任，積極進取，不斷創新，助力中國夢。


浙江阿杰邦尼服飾有限公司竭誠歡迎您的加入，我們可以為您提供充分的發展空間和優厚的薪酬待遇。


福利待遇
1、工作時間：8：30—17:30
2、休假制度：公司實行大小休輪休制度，節假日按照國家法定公休日休假
3、現行補貼制度：
（1）公司每月提供工作餐補貼15元/天，全勤獎100元/月、物價補貼200元/月，享受高溫補貼6-9月；
（2）國家法定節假日或農歷節日發放節日禮品；
（3）每年不定期組織戶外拓展活動等；
（4）每年1次為員工免費全身體檢；
（5）享受年底績效分紅13薪等；
（6）每年1至2次組織優秀員工參加外訓；
（7）為員工制定職業規劃，優先晉升內部員工；